Béren kívüli juttatások – egységesen, avagy differenciáltan

Kérdés: Adható-e béren kívüli juttatás (például étkezési utalvány, ajándék utalvány, üdülési csekk) nem egységes, hanem differenciált formában?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti adóköteles béren kívüli juttatásokkörébe. Az ebbe a körbe tartozó juttatások adómentesek, illetve olyanjuttatások, melyeket a jövedelem kiszámításánál nem kell figyelembe venni. Ebbea "korlátos" körbe nem minden – az Szja-tv. alapján –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Intézményvezető telefonköltségének átvállalása

Kérdés: Egy intézmény a vezetőjének telefonköltségéből havi bruttó 10 000 Ft-ot és további 3 főnek a havi előfizetési díját vállalja át. Ez természetbeni juttatásnak minősül-e, és a munkáltatót milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli?
Részlet a válaszából: […] ...szerint kell azintézménynek az adókötelezettségét teljesítenie. A természetbeni juttatásokután az intézménynek 44 százalék személyi jövedelemadót (és 29 százaléktársadalombiztosítási járulékot is) kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Vezető beosztású dolgozó telefonköltségének átvállalása

Kérdés: Munkáltatóm 1 fő vezető beosztású dolgozónak (igazgató) havonta a telefonköltségéből (bruttó) 10 000 Ft-ot, 3 fő vezető beosztású dolgozónak a telefon havi előfizetési díját átvállalja, a telefon a dolgozók saját tulajdona. Azt szeretném megkérdezni, hogy ez a juttatás a munkáltató vagy/és a munkavállalók részére adóköteles természetbeni juttatásnak minősül-e? A munkáltató milyen mértékű adót, járulékot köteles fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...illetve szervezeti és működési szabályzatban vagy kollektívszerződésben, a juttatások után a munkáltatónak 44 százalék személyijövedelemadót, továbbá 29 százalék tb-járulékot is kell fizetnie.Abban az esetben viszont, ha a juttatás nem az előzőekbenismertetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.