Nyugdíjazás előtt álló közalkalmazott juttatásai

Kérdés: A közalkalmazott 39 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik jubileumi jutalom szempontjából. 2008. júliusban nyugdíjba kíván menni. Nyugdíjazásához közös megegyezéssel kéri a jogviszonyának a megszüntetését. Jár-e a számára 40 éves jubileumi jutalom? (Az év folyamán nem éri el a 40 évet.) Ha lemondással szüntetné meg a jogviszonyát nyugdíjazás miatt, akkor jogosult lenne rá? A felmentést a munkáltató részéről nem kötelező megadni akkor sem, ha kéri a dolgozó nyugdíjazás címén írásban? Ezzel a szándék az, hogy a dolgozó ne részesüljön semmilyen juttatásban?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 30. § (1) bekezdésének új, e) ponttal történőkiegészítése a felmentési okokat egy új körülménnyel egészíti ki, melyet atársadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény 2008. január 1-jei változásaindokol. Eszerint előrehozott öregségi nyugdíjra az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Az iskola bezárása miatt elbocsátottak. A felmentési időm vége 2008. 02. 27. Visszamenőleg 2007. decemberben elmehetek-e nyugdíjba, és érinti-e az én jogos végkielégítésemet, amit kaphatok? Van-e olyan lehetőség, hogy minden járandóságot (végkielégítés, felmentési pénz) megkapjak, és mégis 2007. december 31-én nyugdíjba vonulhassak?
Részlet a válaszából: […] ...és a felmondási időre járó díjazásra.Ha Ön 2008. február 27-e után nyújtja be nyugdíjigényét,akkor jogosult a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése utáni felmentésiidőre járó juttatásra és végkielégítésre is.Ha Ön az életkora és szolgálati ideje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Közalkalmazott női dolgozónk 2008. február 16-án tölti be az 57. életévét, és ekkorra rendelkezik a szükséges 38 év munkaviszonnyal. A felmentési időt kiveheti-e a munkaviszony megszűnése előtt (2008. 02. 16.) (nyugdíj igénybevétele előtt)? Ez azért lenne fontos, mivel magas a fizetése, és így 2008. évben a nyugdíj melletti jövedelme éves szinten meghaladja a január elsején érvényes minimálbér 12-szeresét. Az előzőekből következően, a felmentési időre járó átlagkeresetre is vonatkozik az előbb említett korlátozás?
Részlet a válaszából: […] ...fél kezdeményezheti,azt mindig írásba kell foglalni. A felek megállapodásából egyértelműen ki kelltűnnie, hogy a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez mindkét félhozzájárul, rögzíteni kell továbbá azokat a juttatásokat, melyekben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.

Felmentési idő és jubileumi jutalom

Kérdés: Intézményünk dolgozója 2007-ben az előrehozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánja venni (a dolgozó 57 éves, 38 éves munkaviszonnyal rendelkezik). Jár-e a dolgozónak a 8 havi felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom, ha a közalkalmazotti jogviszonyát nyugdíjasként megszünteti?
Részlet a válaszából: […] ...kell fogalmaznunk, mert egészen más feltételek bekövetkezteesetén kerülhet sor a jogviszony megszűnésére, és más feltételek esetén ajogviszony megszüntetésére. A jogviszony megszüntetése is történhet amunkavállaló kezdeményezésére (lemondással), a két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 6.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: 2006. július 21-én töltöm az 57. életévemet. 2006. június 25-én 38 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Munkahelyet minden esetben "áthelyezés" bejegyzéssel változtattam. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat? Megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...a jogviszony közösmegegyezéssel, lemondással, rendkívüli lemondással, valamint felmentésseltörténő megszüntetésének lehetőségét. A jogviszony megszüntetésére irányulószándék bármelyik félben megfogalmazódhat. Amennyiben az alkalmazottkezdeményezi, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.