Közhasznú, közcélú munkavégzés, közfoglalkoztatás idejének beszámítása

Kérdés: Jól értelmezzük-e, hogy az önkormányzatnál, illetve költségvetési szerveknél a 2012. évet megelőzően közhasznú, illetve közcélú jogviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló jogviszonyát a közalkalmazotti fizetési osztályának megállapítása során, illetve jubileumi jutalomra jogosító időként figyelembe kell venni? Ezzel szemben a 2012-től létesített közfoglalkoztatási jogviszonyokat sem a fizetési fokozat megállapításánál, sem a jubileumi jutalomra jogosító időként nem lehet figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony egy sajátos foglalkoztatási jogviszonynak tekinthető, mely egyáltalán nem vehető figyelembe sem a besorolásnál, sem a jubileumi jutalom szempontjából. Részünkről ezzel nem tudunk maradéktalanul egyetérteni, mivel a közfoglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Közfoglalkoztatási jogviszony figyelembevétele besorolásnál

Kérdés: A Kjt. 87/A. §-ának (1) bekezdése, illetve (3) bekezdésének a) pontja figyelembevételével a közfoglalkoztatási jogviszonyban töltött időt a közalkalmazott besorolásánál (fizetési fokozat megállapításánál) figyelembe lehet-e venni, azaz munkaviszonynak minősül-e a közfoglalkoztatási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatási jogviszonyról van szó, mely idejét ezért nem lehet jogszerző időként figyelembe venni sem a fizetési fokozat, sem a jubileumi jutalom...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

Közfoglalkoztatási jogviszony beszámíthatósága

Kérdés: A közfoglalkoztatási jogviszonyban eltöltött idő figyelembe vehető-e a közalkalmazottak besorolásánál?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony speciális jogviszony, mely nem számítható be jogszerző időként a besorolás (fizetési fokozat megállapítása) és a jubileumi jutalom...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.