Jubileumi jutalom és nyugdíjas felmentése

Kérdés: 1993. július 1-je óta közalkalmazott dolgozónk 2005. március 13-án betöltötte 60. évét, nyugellátásban részesül, de dolgozik tovább. 1993. július 1-je előtt a Megyei Vízmű Vállalat dolgozója volt. A vízművet ezen időponttól az önkormányzat üzemelteti tovább, így munkahelye nem, csak a munkaadó változott. Jubileumi jutalom számításához figyelembe vehető-e az 1993. július 1-je előtti 25 év, valamint, ha 2006-tól nem kíván tovább dolgozni, milyen juttatás jár neki?
Részlet a válaszából: […] Közalkalmazotti jogviszonyban is a jogviszonyban töltöttidőt kell megvizsgálni és alapul venni annak meghatározásához, hogy egy adottidőtartam a jubileumi jutalom tekintetében jogosító időnek minősül-e vagy sem.A konkrét esetben is tehát azt kell áttekinteni, hogy melyek azok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. 03. 03-án születtem, 2004. 06. 24-én 36 éves munkaviszonnyal előrehozott öregségi nyugdíjba mentem. Azóta is folyamatosan dolgozom. A 35 éves jubileumi jutalmat 2003 októberében kaptam meg. Úgy tervezem, hogy 2006. 07. 01-jével abbahagyom a munkavégzést. Mit kell tennem, illetve milyen juttatásokra leszek jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...betöltése előtt abbahagyja tevékenységét. Az merül felkérdésként, hogyan szűnhet meg jogviszonya, s ennek függvényében milyenjuttatásokra lesz jogosult.A kérdésből sajnálatos módon nem derül ki, hogyközalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonyról van-e szó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 57 évesen 2003-ban előre hozott nyugdíjba mentem, közalkalmazotti jogviszonyom megtartása mellett. Úgy tervezem, hogy 2006-ig dolgozom. Milyen juttatás jár akkor, ha én mondok fel, s milyen, ha a munkáltató? Közös megegyezéssel lenne megszüntetve a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjba vonulás címén.
Részlet a válaszából: […] ...azon szándékának, hogy a munkaviszonyt minden egyébfeltételtől függetlenül meg kívánják szüntetni. Ebben az esetben nem "jár"semmilyen juttatás, csupán a feleknek el kell számolni a jogviszonymegszűnéséig fennálló kötelezettségeikkel. Természetesen nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Egyik dolgozónk kéri a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését felmentéssel, mivel nyugdíjba kíván vonulni. Eddig megszerzett szolgálati ideje 38 év, melyből 22 év számít közalkalmazotti jogviszonynak. Intézményünknél 4 éve dolgozik. Milyen juttatások járnak neki a törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] A munkáltatónak a felmentésről szóló intézkedés előtt meg kell vizsgálnia, hogy a közalkalmazott megfelel-e a Kjt. 37/B. § (1) bekezdésében foglaltaknak, azaz nyugdíjban részesül-e. A közalkalmazott akkor részesül az (1) bekezdésben tételesen felsorolt nyugellátások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Nyugdíjazás mellett járó juttatások

Kérdés: Ha a közalkalmazott (vagy a köztisztviselő) nyugdíjba vonul, és folyamatosan dolgozik tovább ugyanabban a munkakörben, akkor a tényleges munkaviszony megszűnésekor a jubileumi jutalom kifizetése mellett még jár-e a részére a felmentési időre járó átlagkereset?
Részlet a válaszából: […] ...ezt követően több jogcímen is megszűnhet, a kérdés a nyugdíjazás címén történő felmentésre irányul. Az alább felsorolandó juttatások nem vagylagosan, hanem egymás mellett illetik meg az alkalmazottat.Felmentési idő: közalkalmazotti jogviszonyban a felmentési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.