Munkáltatói járványügyi intézkedési lehetőségek

Kérdés: Milyen járványügyi intézkedéseket tehet egy munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató külföldre utazással vagy onnan történő visszautazást követően a munkába állással, munkavégzéssel kapcsolatos kötelezettségeket? Megítélésünk szerint e körben elsősorban a tájékoztatásra, felhívásra, kérésre van lehetősége a munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Köztisztviselő keresetkiegészítése

Kérdés: Köztisztviselőt 2010. január 7-én munkahelyi baleset ért. Emiatt baleseti táppénzben részesült január 8-tól április 2-ig. Mennyi keresetkiegészítésre jogosult? Jól tudjuk-e, hogy a baleseti táppénz nem számít munkaviszony-szüneteltetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonya akkor szünetel,amikor a jogviszony formálisan fennáll, de az abból folyó jogok a munkavállalótnem illetik meg, és a kötelezettségek nem terhelik. Adott esetben amunkavállaló nem köteles munkát végezni, mert keresőképtelen, vagy az Mt. 107.§-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 21.

Óraadó tanár megbízási szerződésének minősítése

Kérdés: Az óraadó tanár – megbízási szerződés keretében történő – foglalkoztatása közoktatási intézményben – akár a kötelező óra 40%-át meg nem haladóan is – miképpen egyeztethető össze a 7001/2005. FMM-PM együttes irányelvben foglaltakkal, mely rögzíti a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokat? Nem minősül ez színlelt szerződéssel történő foglalkoztatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...óra 40%-át nem érik el -jellemzően nem vesz részt az iskola életében és munkájában, a törvény alapjánmás jogok illetik meg, és más kötelezettségek terhelik, mint nem óraadókéntmunkát végző pedagóguskollégáit. Az elmondottakra tekintettel az óraadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Dolgozóknak adható egyes adómentes juttatások

Kérdés: Intézményünk néhány dolgozót részmunkaidőben foglalkoztat. A részmunkaidős alkalmazottak is ugyanazokra a juttatásokra voltak jogosultak az elmúlt években, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Így ők is kaptak étkezési juttatást, üdülési csekket. 2006. évtől adómentessé vált a helyi bérlet juttatása, így a lehetőségeinkhez képest a helyi bérlet megvásárlását is szeretnénk támogatni. Kérdésünk, hogy a 2006. január 1-jétől hatályba lépett új rendelkezésben meghatározott, az egyes adómentes juttatásokra vonatkozó 400 000 forintos korlátot a részmunkaidősök esetében a munkaidejükkel arányosan csökkentenünk kell-e?
Részlet a válaszából: […] ...szabályozza külön azt azesetet, amikor a munkavállaló részmunkaidőben, napi 8 óránál kevesebbetdolgozik. Ezért ugyanazok a szabályok, kötelezettségek és mentességekvonatkoznak a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra, mint a teljesmunkaidőben dolgozókra....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.