Családsegítő szolgálat családgondozójára vonatkozó képesítési előírások

Kérdés: Családsegítő szolgálatnál családgondozói munkakörben dolgozó munkavállaló jelenlegi besorolása szociális asszisztensi végzettséggel "E" kategória, 1999 óta ebben a munkakörben foglalkoztatjuk. Jelenleg megszerezte az andragógus (személyügyi szervező) főiskolai alapképzési diplomáját. Az 1/2000 (I. 7.) SzCsM rendeletben ez a végzettség nem szerepel az előírt, befogadható végzettségek között, csak tanácsadói munkakörben. Van-e lehetőség a végzettség elfogadtatására családgondozói munkakörben? Lehet-e a vezetőnek mérlegelési joga?
Részlet a válaszából: […] ...szakképzettnek kell lennie alapszolgáltatás esetén, a nappali ellátás kivétel.A személyes gondoskodás egyes formáinak szakmai létszámnormáit a 2. számú melléklet tartalmazza.A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézményben foglalkoztatottaknak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Óvodavezetői feladatok ellátása – a korábbi vezető felmentéssel történő munkavégzés alóli mentesítése idején

Kérdés: Óvodavezetőnk nyugdíjazás miatt felmentési átlagbért kap (jelenleg utolsó négy hónapját tölti), a munkavégzés alól mentesítve van. Erre az időszakra az egyik óvodapedagógus látja el az óvodavezetési feladatokat. Helyes lenne-e, ha részére megbízási szerződés alapján megbízási díjat fizetnénk az új vezető kinevezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...egyiküknek a nevelési-oktatási intézményben kell tartózkodnia,b) ha a nevelési-oktatási intézményben a vezetői megbízássalrendelkezők létszáma, illetve a vezetők betegsége vagy más okból való távollétenem teszi lehetővé a vezetői feladatok a) pont szerinti ellátását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Gazdasági vezető közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetési lehetőségei

Kérdés: Önkormányzati intézmény gazdasági vezetője felmondhat-e egyik napról a másikra, vagy csak neki mondhatnak fel egyik napról a másikra indoklás nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...az a tevékenysége, amelyben aközalkalmazottat foglalkoztatták; az önkormányzati képviselő-testület döntésealapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kellvégrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincslehetőség;...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 5.

Nyugdíjas közalkalmazottak alkalmazása

Kérdés: Helyi önkormányzat felügyelete alá tartozó, önállóan gazdálkodó (teljes jogkörű) közoktatási intézmény vagyunk. Hozhat-e a fenntartó olyan döntést, hogy az előrehozott nyugdíjban részesülők munkaviszonyát szüntessük meg, és helyettük fiatalabb munkaerőket alkalmazzunk? A döntéshez nem kapcsolódik létszámcsökkentés, mert azt már végrehajtottuk. Az előírt létszámot leépítettük, a Kjt. változásaira tekintettel, ebben is voltak nyugdíjasok. Ezenfelül még vannak nyugdíjas közalkalmazottak (58, 59 évesek), munkájukra szükség van. El kell-e őket azért küldeni, mert nyugdíjat is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalóval szemben a foglalkoztatásijogviszony megszüntetésében hátrányos megkülönböztetést alkalmaz.Amennyiben egy csoportos létszámleépítés kapcsán azelbocsátandók kiválasztási szempontjai között szerepeltetik a nyugdíj mellettfoglalkoztatottak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 12.

Kis létszámú intézmény gazdálkodási jogkörének meghatározása

Kérdés: Kis létszámú intézményben hogyan érvényesíthető az az előírás, hogy az érvényesítő-ellenjegyző nem igazolhatja a teljesítést?
Részlet a válaszából: […] ...a felügyeleti szervnek joga van a költségvetési szerv megalapításánál meghatározni a gazdálkodási jogkör szerinti besorolást.Kis létszámú intézménynél, amennyiben a jogszabályban rögzített összeférhetetlenségi szabályokat nem lehet betartani, ott célszerű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 16.