Köztisztviselő előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Költségvetési intézménynél dolgozó köztisztviselő 38 év szolgálati idővel rendelkezik, az idei év novemberében eléri azt az életkort, 57 évet, amikor kérelmezheti a jogviszonya felmentéssel történő megszüntetését az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele céljából. Mielőtt elindítja az ügyet, szeretne tájékozódni, milyen járandóságok, juttatások illetik meg a jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetése esetén (részesülhet-e végkielégítésben, megkaphatja-e a 40 éves jubileumi jutalmat). Az intézménynél közalkalmazottak is dolgoznak. Előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele esetén azonos juttatások illetik-e meg a közalkalmazottakat és a köztisztviselőket?
Részlet a válaszából: […] ...(kérelemre is) csak akkor kerülhet sor, ha a köztisztviselő azelőrehozott nyugdíjjogosultsághoz szükséges szolgálati idő meglétét azilletékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv határozatával igazolja. Mivel azelőrehozott nyugdíj igénybevételének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Jogviszony megszüntetése nyugdíjazás miatt

Kérdés: Köztisztviselőnk 2007. 08. 09-én lesz 57 éves, és akkor rendelkezik majd 38 éves munkaviszonnyal. Milyen feltételekkel mehet nyugdíjba? Mikortól kell letöltenie a felmondási időt, jár-e neki, és mennyi? Kifizethető-e a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...az arra jogosító életkorbetöltésének napjától kerülhet sor.Így a kérdésbenfelvetett esetben a munkavállaló, aki 1950-ben született, legkorábban 2007. 08.09-étől lesz jogosult nyugellátására, mégpedig előrehozott öregségi nyugdíjra.Így csak és kizárólag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszából: […] Mind a Kjt., mind a Ktv. hatálya alá tartozó jogviszonyokbantöbbféle módja van a jogviszony megszüntetésének. A Kjt. szabályozza – többekközött – a közös megegyezés, a lemondás, a rendkívüli lemondás, a felmentéslehetőségét. A jogviszony megszüntetésére irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.