A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Költségvetési Levelek 313. szám, 5559. kérdés

Pályázatokból nyert tavalyi támogatásokat a veszélyhelyzet miatt ebben az évben sem tudjuk felhasználni, miközben a felhasználást a 04-es táblában fel kell könyvelnünk. Mi a teendő az áthúzódó pénzmaradvány összegével?

Költségvetési Levelek 312. szám, 5545. kérdés

Helyi önkormányzat vehet-e igénybe szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt munkaerőpiacra lepők után?

Költségvetési Levelek 312. szám, 5549. kérdés

A jubileumi jutalomra jogosító időbe beleszámít-e az az időszak, amely alatt a közalkalmazott fizetés nélküli szabadságot kért beteg szülője ápolása miatt?

Költségvetési Levelek 312. szám, 5554. kérdés

Az állami adóhatóság adóellenőrzést végez nálunk. Az eddigi revíziók kilencven napon belül befejeződtek. A revizor a kilencvenedik nap letelte után változatlanul folytatta az ellenőrzést, amikor szóvá tettük, jelezte, hogy a határidő még nem telt el, mert kiemelt adózók vagyunk, akiknél 120 napig vizsgálódhat. Mitől függ, hogy melyik határidőt kell alkalmazni?

Költségvetési Levelek 311. szám, 5523. kérdés

Nyári szezonban egy költségvetési szerv által üzemeltetett üdülőterületen a gyermekek hasznos szabadidő-eltöltéséhez az üzemeltető intézmény ingyenes gyermekfoglalkozásokat, gyermekrendezvényeket szervez azzal, hogy a felmerülő költségekhez önkéntes pénzbeli vagy természetbeni felajánlásokat elfogad. Milyen szabályai vannak a felajánlott adományok elfogadásának, dokumentálásának? Van-e áfavonzata a befizetett pénzbeli adománynak?

Költségvetési Levelek 310. szám, 5505. kérdés

Költségvetési szervként működő óvodaként milyen adókedvezményt vehetünk igénybe a szociális hozzájárulási adó terhére?

Költségvetési Levelek 309. szám, 5484. kérdés

Egészségügyiszolgáltatásijárulék-kötelezettség átvállalása esetén milyen kötelezettség terheli az átvállaló szervet?

Költségvetési Levelek 306. szám, 5442. kérdés

Önkormányzatnál foglalkoztatunk közművelődési szakembert, akinek a jogviszonya az Mt. hatálya alá tartozik. Közalkalmazotti jogviszonyba át lehet-e sorolni, illetve kinevezni a munkavállalót? Ha igen, akkor a kinevezése, besorolása hogyan alakul, mi alapján kell besorolni, illetve a 2020. évi XXXII. tv. hatálya az önkormányzatokra is kiterjed ezzel kapcsolatosan?

Költségvetési Levelek 305. szám, 5426. kérdés

Önkormányzatunk egy helyi lakostól örökölt egy lakóingatlant, amit az önkormányzat értékesített. Keletkezik-e áfafizetési kötelezettsége az önkormányzatnak az értékesítés után?

Költségvetési Levelek 305. szám, 5433. kérdés

Költségvetési szerv esetén az összeférhetetlenségi szabályokat figyelembe véve a pénzügyi ellenjegyző és az utalványozó személye (ugyanazon pénzügyi, gazdasági esemény vonatkozásában) lehet ugyanaz a személy?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét költségvetési probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Költségvetési Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

53 talált cikk a jogviszony , előrehozott öregségi nyugdíj , megszűnés kifejezésre

53 cikk rendezése:

51. cikk / 53 Jubileumi jutalom

Kérdés: Előrehozott nyugdíj esetén, ha a dolgozó munkaviszonya nem szűnik meg, továbbra is teljes munkaidőben, eredeti munkakörében foglalkoztatjuk, jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra, ha 38 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik?

Részlet a válaszából: […] ...kell érni.Amennyiben a közalkalmazott jogviszonya felmentéssel szűnik meg, és a felmentés jogcíme a nyugdíjjogosultság, akkor a jogviszony megszűnésének évében esedékes jubileumi jutalmat – legyen az a 25, 30 vagy 40 éves jutalom – az utolsó munkában töltött napon ki...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.

52. cikk / 53 Jubileumi jutalom kifizetése

Kérdés: Előrehozott nyugdíj esetén a jubileumi jutalmat a munkában töltött utolsó napon, vagy a munkaviszony megszűnésének napján lehet kifizetni? A dolgozó 38 év közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezik. 60. életévét betöltötte. Mikor minősül valaki nyugdíjasnak, a nyugdíjfolyósítás napjától?

Részlet a válaszából: […] ...a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül, akkor részére a jogviszony megszűnése évében esedékessé váló jubileumi jutalmat – akár a 24, akár a 30, akár a 40 év után járó illeti meg – az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

53. cikk / 53 Jubileumi jutalom és előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: Fizethető-e jubileumi jutalom annak a 38 éves munkaviszonnyal rendelkező dolgozónak, akinek korábbi munkaviszonya "felmondás a dolgozó részéről" indokkal szűnt meg, és 3 hónapos kiesése volt? Jelenleg 16 éves, folyamatos közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Ezen munkaviszonnyal lehetőség van-e 55 éves életkor betöltése után a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat figyelembe venni?

Részlet a válaszából: […] ...35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.A jogszabályhely értelmezése alapján megállapítható, hogy a jubileumi jutalomra való...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

jogviszony X

előrehozott öregségi nyugdíj X

megszűnés X

előrehozott öregségi nyugdíj jubileumi jutalom jutalmak közalkalmazotti jogviszony nyugdíjas közalkalmazott

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…53 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

jogviszony ×

előrehozott öregségi nyugdíj ×

megszűnés ×

és a(z)

felmentés – 41 cikkben

díjazás – 40 cikkben

nyugdíjazás – 39 cikkben

nyugdíjas – 37 cikkben

szolgálati idő – 36 cikkben

jogosultság – 36 cikkben

közalkalmazott – 32 cikkben

jubileumi jutalom – 31 cikkben

felmentési idő – 28 cikkben

biztosítás – 28 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 26 cikkben

köztisztviselő – 25 cikkben

munkaviszony – 24 cikkben

rendelkezés – 24 cikkben

juttatás – 22 cikkben

kedvezmény – 22 cikkben

jogcím – 21 cikkben

jogviszony megszüntetése – 20 cikkben

közszolgálati jogviszony – 18 cikkben

társadalombiztosítás – 15 cikkben

munkavállaló – 15 cikkben

illetmény – 15 cikkben

határozat – 15 cikkben

végkielégítés – 14 cikkben

váltó – 14 cikkben

munkavégzés – 13 cikkben

letét – 12 cikkben

nyugdíjas alkalmazott – 12 cikkben

biztosítási jogviszony – 11 cikkben

korkedvezmény – 11 cikkben

megállapodás – 11 cikkben

mentesítés – 10 cikkben

korengedményes nyugdíj – 10 cikkben

nyugdíjas közalkalmazott – 10 cikkben

önkormányzat – 10 cikkben

engedmény – 10 cikkben

áthelyezés – 10 cikkben

kérelem – 9 cikkben

átlagkereset – 9 cikkben

baleset – 9 cikkben

köztisztviselői jogviszony – 9 cikkben

jutalmak – 8 cikkben

költség – 8 cikkben

nyilatkozat – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

jogkör – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

mérleg – 7 cikkben

prémiumévek program – 6 cikkben

szerződés – 6 cikkben

költségvetés – 6 cikkben

jövedelem – 5 cikkben

járulék – 5 cikkben

képviselő – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

járadék – 5 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

polgármester – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

esedékesség – 4 cikkben

besorolás – 4 cikkben

különjuttatás – 4 cikkben

önkormányzati képviselő – 4 cikkben

munkakör – 3 cikkben

kata – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

létszám – 3 cikkben

tiszteletdíj – 3 cikkben

átszervezés – 3 cikkben

keretösszeg – 3 cikkben

per – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

kereseti korlát – 3 cikkben

közszolgálati járadék – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

jegyző – 3 cikkben

igazolás – 3 cikkben

alpolgármester – 2 cikkben

követelés – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

közalkalmazott besorolása – 2 cikkben

érvényesítés – 2 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 2 cikkben

korhatár előtti ellátás – 2 cikkben

egészségbiztosítás – 2 cikkben

kötelezettségek – 2 cikkben

szolgáltatások – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

részlet – 2 cikkben

nyugdíjjárulék – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

Költségvetési Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat