Köztisztviselő nyugdíjazása

Kérdés: A köztisztviselő 2005 májusában igényelheti a csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjat, mert 57 éves lesz, és van 38 év munkaviszonya. Munkaviszonya nem szűnne meg, még két évig szeretne dolgozni. Dolgozhat-e tovább, vagy valamilyen törvény ezt tiltja? Mikor kaphatja meg a felmentési időre járó bérét? A 40 éves jubileumi jutalom meg fogja illetni a munkaviszony megszűnésekor, annak ellenére, hogy már nyugdíjban is részesül?
Részlet a válaszából: […] A közszolgálati jogviszonyban semmilyen jogszabályirendelkezés nem zárja ki azt a lehetőséget, hogy a köztisztviselő – amikor afeltételek teljesülnek – megállapíttassa valamely jogcímű nyugellátását, semellett változatlanul tovább folytassa tevékenységét. A munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Rokkantnyugdíj

Kérdés: Rokkantnyugdíj mellett köztisztviselőként dolgozom, határozott idejű jogviszonyban, mely december 31-én jár le. 1967. július 4-e óta közalkalmazottként, majd 1995. február 16-a óta köztisztviselőként dolgozom. 35 éves jubileumi jutalmamat 2002. évben megkaptam. Véglegesen igénybe szeretném venni a rokkantnyugdíjat, munkaviszonyom megszüntetésekor jogosult vagyok-e a 40 éves jubileumi jutalomra, jár-e felmentési idő, és mennyi, kaphatok-e 2004. évre 13. havi illetményt?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben felvetett esetben határozott idejű közszolgálatijogviszonyban áll a köztisztviselő. Vizsgáljuk meg először is a jogviszonymegszűnésének, megszüntetésének módját. A kérdés szerint a jogviszonyhatározott időtartama december 31-én lejár. Ekkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 16.

13. havi, ún. különjuttatás

Kérdés: A 2003. évi XCV. tv. módosította a Ktv. 49. §-t. 2004. év közben a jogviszony megszűnésekor időarányosan jár-e az egyhavi különjuttatás a dolgozó részére?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 2004. január 31-ig hatályos szabályozása általánosan ismert a közszférában. E szerint a köztisztviselő minden naptári évben – a tárgyévi munkavégzési kötelezettsége időtartamának arányában – egyhavi illetményre volt jogosult. Ezt az összeget a tárgyév december...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: 2005. július 8-án leszek 57 éves. 2004 júliusában már 38 év munkaviszonnyal rendelkezem majd, ebből 34 éve köztisztviselőként dolgozom jelenlegi munkahelyem. Előrehozott öregségi nyugdíjazásomkor megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési időt, illetve a rekreációs szabadságot? Milyen egyéb juttatásokat kaphatok még nyugdíjazásomkor?
Részlet a válaszából: […] ...alól nem mentesítik az alkalmazottat, illetményre jogosult. Szabadság megváltása: az Mt. 136. § (1) bekezdése alapján, ha a jogviszony megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg az alkalmazott, akkor azt pénzben meg kell váltani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.

Jubileumi jutalom

Kérdés: A köztisztviselő 2004 májusában szeretné megigényelni a csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjat, a munkaviszonya megtartása mellett. Nő, 57 éves lesz, és megvan a 38 év munkaviszonya is. Nem szűnik meg a jogviszonya, de szeretné, ha az 5 havi jubileumi jutalom a nyugdíjalapjába beszámítana. Mire számíthat, mert ha nyugdíjasként lesz neki kifizetve, nem biztos, hogy újraszámolják a nyugdíját?
Részlet a válaszából: […] ...További lehetőség, hogy annak ellenére, hogy a köztisztviselő még nem érte el a jogosító időt – a jogviszony nyugdíjazás miatti megszűnése esetén -, korábban is kifizethető a jutalom. Ennek pontos feltételeit tartalmazzák a Ktv. 49/E. § (5) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Jubileumi jutalom

Kérdés: A köztisztviselő előrehozott nyugellátásban részesül 2001 óta. A 40. évi közszolgálati jogviszonyát 2005. évben érné el, amikor jogosult lenne öthavi jubileumi jutalomra. A létszámleépítésnél kérdésként merült fel, hogy ha az említett munkatársunknak 2003. 11. 30-án megszűnt a jogviszonya, akkor a Ktv. 49/E. § (5) bekezdés d) pontja alapján jár-e neki a jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...említett szabályozás csak arra a köztisztviselőre alkalmazza a kedvezményes kifizetés szabályát, aki a jogviszony megszűnésekor lesz nyugdíjas, a már nyugellátásban részesülő személyekre nincs szabályozás.A közszférában végrehajtott létszámleépítés során...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Nyugdíjazás mellett járó juttatások

Kérdés: Ha a közalkalmazott (vagy a köztisztviselő) nyugdíjba vonul, és folyamatosan dolgozik tovább ugyanabban a munkakörben, akkor a tényleges munkaviszony megszűnésekor a jubileumi jutalom kifizetése mellett még jár-e a részére a felmentési időre járó átlagkereset?
Részlet a válaszából: […] ...nem kerül mentesítésre az alkalmazott, illetményre jogosult.Szabadság megváltása. Az Mt. 136. § (1) bekezdése alapján, ha a jogviszony megszűnésekor az alkalmazott a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, akkor azt pénzben meg kell váltani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.

Tiszteletdíjas polgármester végkielégítése

Kérdés: Jár-e végkielégítés a tiszteletdíjas polgármesternek, ha nem indul a következő választásokon?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnne – végkielégítést ír elő. Más a helyzet a társadalmi megbízatású polgármester esetében, neki ugyanis e megbízatása megszűnésével továbbra is fennáll más foglalkoztatási jogviszonya. Így a törvény az ő esetében végkielégítésről nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

Üres álláshely értelmezése

Kérdés: A 217/1998. Korm. rendelet 2. § 29. pontjában definiálja a tartósan üres álláshely fogalmát. Hogyan kell ezt értelmezni: az életben vannak olyan helyzetek, mint pl. tartós betegállomány, dolgozó nő esetében a szülési szabadság, a dolgozó fizetés nélküli szabadsága. A távollévő dolgozó esetében hogyan kell vizsgálni, hogy üres és betöltetlen-e az állás? Egybefüggően kell-e nézni, eléri-e a 4 hónapot, vagy éves viszonylatban össze kell adni azokat az időszakokat, amikor betöltetlen az álláshely?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyt, vagy az álláshelyet betöltő köztisztviselő tartósan távol van.A közigazgatási szervnek a közszolgálati jogviszony megszűnését, illetve a tartós távollét kezdetét kell alapul vennie az álláshely megüresedése tekintetében. Értelemszerűen a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 1.
1
2
3