Köztisztviselő besorolása

Kérdés: Hová kell besorolni azt a köztisztviselőt, akinek a végzettsége általános gimnázium, majd utána SZIE igazságügyi szervezőként 2020-ban végzett? Munkaköre gazdálkodási feladatkör. 2020 előtt egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazták. Majd az egyetem elvégzése után egy multinacionális cégnél dolgozott rövidebb ideig. Ezen időszak beszámolható a besorolási idejébe? Vagy a besorolása onnan kezdődik, amikor elvégezte az egyetemet? Amíg nem teszi le a kötelező szakvizsgát, léphet-e fizetési kategóriát, vagy addig gyakornok marad, míg be nem mutatja az elvégzésről szóló okiratot?
Részlet a válaszából: […] ...hat hónapon belül nem teszi le, közszolgálati jogviszonya megszűnik. A kormány rendeletben állapítja meg a közigazgatási alapvizsga alóli mentesítés eseteit.A pályakezdőként kinevezett köztisztviselőnek a tanácsos besorolási fokozatba soroláshoz közigazgatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Nők negyvenéves öregségi nyugdíjazása esetén jubileumi jutalomra jogosultság

Kérdés: Köztisztviselő nő részére 40 éves korkedvezményes nyugdíjazásakor jár-e a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...idő betöltésének a napján esedékes. Amennyiben tehát az érintett még a jogviszony fennállása alatt (ideértve a munkavégzés alóli mentesítés idejét is) megszerzi a jubileumi jutalom valamely fokozatára jogosító, abba beszámítható közszolgálati jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Jubileumi jutalom és nyugdíjas felmentése

Kérdés: 1993. július 1-je óta közalkalmazott dolgozónk 2005. március 13-án betöltötte 60. évét, nyugellátásban részesül, de dolgozik tovább. 1993. július 1-je előtt a Megyei Vízmű Vállalat dolgozója volt. A vízművet ezen időponttól az önkormányzat üzemelteti tovább, így munkahelye nem, csak a munkaadó változott. Jubileumi jutalom számításához figyelembe vehető-e az 1993. július 1-je előtti 25 év, valamint, ha 2006-tól nem kíván tovább dolgozni, milyen juttatás jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződésbőlis következhet. Leghosszabb tartama megállapodásból eredően sem lehet nyolchónapnál több.– Munkavégzés alóli mentesítés. Felmentés esetén aközalkalmazottat legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell amunkavégzés alól, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.