Nyugdíjba vonult köztisztviselő továbbfoglalkoztatása

Kérdés:

Köztisztviselő kolléganőnk az év végén nyugdíjba vonult, azonban az Mt. alapján továbbfoglalkoztatnánk. Az eddig végzett feladatait változatlan formában és jogosultságokkal végezheti-e? Pénzügyi ellenjegyzőként aláír, banki ügyeket intéz, illetve kezeli a munkaügyes programot.

Részlet a válaszából: […] ...a közszolgálati jogviszony létesítéséről különösen indokolt esetben, a köztisztviselői jogviszonyt létesítő személy kérelmére a munkáltatói jogkör gyakorlója saját hatáskörben dönt.A Kttv. úgy rendelkezik, hogy a hatálya – nemzetközi jogi vagy uniós...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Szabadság kiadására vonatkozó igény a jogviszony fennállása alatt nem évül el

Kérdés: Nyugdíjazáskor a köztisztviselő által az évek során ki nem vett évi rendes szabadságot ki kell-e fizetni, ha igen, hány évre visszamenőleg? Elévül-e a ki nem vett szabadság? Létezik, hogy csak az 5 éven túli évül el?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság kiadása a munkáltató feladata, a szabadságot az esedékességének évében kell kiadni. A munkáltatói jogkör gyakorlója szolgálati érdek (ilyen különösen az alapfeladatok folyamatos ellátása) esetén a szabadságot a tárgyévet követő év január 31-ig,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.

Szabadság kiadása, megváltása

Kérdés: 2013. júniusban nyugdíjba vonuló önkormányzati köztisztviselő 2012. évben igénybe nem vett szabadságát meg lehet-e váltani, vagy ki kell adni részére?
Részlet a válaszából: […] ...attól a résztől, amely kiadásának időpontját a törvényben rögzített feltételekkel a köztisztviselő jogosult meghatározni – a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg.A szabadságot főszabályként az esedékességének évében kell kiadni. A munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.

Foglalkoztatás egyidejűleg önkormányzatnál és intézményénél

Kérdés: Az idősek otthona nem intézményi formában (tehát nem költségvetési szervként), hanem szakfeladatként működik nálunk. Az ezzel kapcsolatos "vezetői" feladatokat az a személy látja el, aki január 1-jétől a nyugállományba vonult élelmezésvezető feladatait is "megkapta". Az élelmezésvezető a napközi otthonos óvoda mint részben önálló költségvetési szerv állományába tartozik, így a munkáltatói jogokat az óvodavezető gyakorolja. A vázolt esetben hogyan járhat el jogszerűen az önkormányzat? Egyáltalán ki a munkáltató: 4 órában a polgármester – ha az idősek otthonát nézzük –, 4 órában a vezető óvónő? Munkáltatói leírás? Kinevezés, áthelyezés? Élelmezésvezetői végzettség nélkül is elláthatja ezt a feladatot?
Részlet a válaszából: […] ...szerkesztői, valamintjogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntestevékenység kivételével – csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának engedélyévellétesíthet. Itt tehát mindenképpen kell a további jogviszonyhoz a munkáltatóiengedély...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Jegyző helyettesítése

Kérdés: Kinevezett jegyzőnk gyermeket vár, távolléte alatt a szomszéd településen főállású munkaviszonyban foglalkoztatott jegyző látja el a feladatot. A helyettesítést végző jegyző részére milyen alkalmazási iratot készítsünk? Megilletik-e az alábbi juttatások: 0. havi illetmény, étkezési utalvány, ruházatiköltség-térítés, munkába járás?
Részlet a válaszából: […] ...az általa ellátott munkakörifeladatainak folyamatos végrehajtására fordítsa, munkavégzéssel járó egyéb éstovábbi jogviszonyt csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának engedélyével létesíthet.A munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegeli, hogy az egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.