Pedagógus besorolása

Kérdés:

Dolgozónk a mai napig 2003. 09. 01-től határozatlan munkaidőben iskolánk rajzszakos tanára. 2017. 09. 07. – 2018. 02. 21. és 2020. 04. 29. – 2020. 10. 13. terjedő időszakban szülési szabadságon volt, valamint 2018. 02. 22. – 2019. 06. 30. és 2020. 10. 14. – 2022. 05. 31. terjedő időszakban pedig fizetés nélküli szabadságon, azaz GYED-en volt. Viszont 2020. 11. 15. – 2022. 06. 15-ig polgári jogviszonyban, azaz megbízással óraadói státuszt töltött be. A többi időszakban teljes munkaidős jogviszonyban tanított a mai napig. A fenti időszakokból mi számít pontosan a szakmai gyakorlat időtartamába, valamint pontosan mi az időpontja a Pedagógus II. kötelező minősítésének? Jelenleg is Pedagógus I.8 kategóriában van, és 2006. 02. 01-én szerezte a Pedagógus I. minősítést. Számít-e a GYED, szülési szabadság kieső időnek?

Részlet a válaszából: […] ...időtartama,– a pedagógus-munkakörben eltöltött idő, ha a pedagógus munkaideje nem érte el az Mt. szerinti általános teljes napi munkaidő alapulvételével számított heti munkaidő huszonöt százalékát (az egyidejűleg fennálló több részmunkaidős vagy több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Jubileumi jutalom kifizetése további jogviszony esetén, a kifizetésre vonatkozó elévülési idő

Kérdés: Egy közalkalmazott az alábbi jogviszonyokkal rendelkezik:
- 1977. 09. 01.-1981. 07. 31-ig Kossuth Könyvkiadó, megszűnés módja: áthelyezés;
- 1981. 08. 01.-1986. 08. 31-ig Oktatáskutató Intézet (1992. július 1-ét követően Kjt. alá került), megszűnés módja: áthelyezés;
- 1986. 09. 01.-2014. 01. 13-ig Corvinus Egyetem, megszűnés módja: felmentés;
- A jelenlegi munkáltatója az MTA Kutatóintézetnél 2006. 11. 01.-2014. 01. 13-ig további jogviszonnyal foglalkoztatta;
- 2014. 01. 14-től főállásban az MTA Kutatóintézetnél dolgozik.
1. A jelenlegi munkáltatónál a jubileumi jutalomra jogosító időszaka mikortól kezdődik?
2. Ha az előző munkáltató nem fizette ki a 30 éves jubileumi jutalmát, azt a jelenlegi munkáltatónak ki kell fizetni az elévülési időn túl?
Részlet a válaszából: […] ...alapján, azonban erre jogszabályi előírás nincs.Hogy melyik minősül ilyennek, irányadó lehet az egyes munkáltatóknál teljesített munkaidő, a jogviszony létrejöttének időpontja, melyik munkáltató teljesíti a közteherfizetést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 16.

Közalkalmazott jubileumi jutalma – a jogviszonyban töltött időt a naptár szerint kell számítani

Kérdés: Közalkalmazott dolgozó 1986. szeptember 1-jén kezdett munkaviszonyt a helyi általános iskolában. 2016. szeptember 1-jén részmunkaidőt kezdeményezett, abban a tudatban, hogy a 30 éves jubileumi juttatását 100%-ban megkapja a 2016. augusztus 31-ei fizetése alapján. Ennek ellenére a fenntartó a szeptember 1-jei állapotot vette figyelembe, ezért 30%-kal kevesebb lett a jubileumi juttatása. Jogos volt-e az eljárás?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. közalkalmazotti jogviszony tekintetében is alkalmazandó 26. §-a kimondja, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására az Mt. 25. §-ának (4)-(8) bekezdései nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Havibéres munkavállaló egy órára járó alapbérének kiszámítása, távollétidíj-számítás, szabadságkiadás 2013. augusztustól

Kérdés: Hogyan változnak 2013. augusztus 1-jétől az egy órára járó alapbér és a távolléti díj számításának szabályai? Amennyiben valaki részére rendkívüli munkavégzést rendel el a munkáltató, hogyan kell kiszámolni a rendkívüli munkavégzés ellenértékét? Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadásánál kétféleképpen is lehet majd számítani a szabadságot, a régi módszer szerint és órában is?
Részlet a válaszából: […] ...körében, ahol a törvény szerint a bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér összegét általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával, eltérő teljes napi munkaidő esetén annak arányos részével kell osztani.Rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Közalkalmazotti távolléti díj megállapítása

Kérdés: Hogyan állapítjuk meg a közalkalmazottak távolléti díját?
Részlet a válaszából: […] ...kinevezésben rögzített bér. A fent említett pótlékelemek pedigannak függvényében alakulnak, hogy a kinevezésben rögzített munkaidő-beosztásszerinti munkarend egy-két vagy több műszakos, illetve hogy a közalkalmazott atávollétet megelőző évben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Polgármester – illetmény nélkül

Kérdés: Főállású polgármester esetében – kérésére – mellőzhető-e az illetmény megállapítása, annak ellenére, hogy az 1994. évi LXIV. törvény ezt meghatározza?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatót terhelő – járulékfizetési kötelezettség aképviselő-testületet terheli. A Ktv. egyes meghatározott rendelkezéseit – pl. amunkaidő, nyelvpótlék, 13. havi illetmény, kiküldetés, jubileumi jutalom,étkezési hozzájárulás, ruházati költségtérítés –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 7.

Részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselő szabadsága

Kérdés: Önkormányzatunknál dolgozik egy részmunkaidős köztisztviselő heti 30 órában úgy, hogy hétfőtől csütörtökig dolgozik, napi 7 és fél órát. Amikor két hét szabadságra megy, 4 vagy 5 nap szabadságot vesz ki? Csak szóbeli megállapodás alapján dolgozik 4 napot az 5 munkanap helyett. Más-e a helyzet, ha ez szerződésben van lefektetve?
Részlet a válaszából: […] ...s ebből amegfogalmazásból is kitűnik, hogy azt nem a közalkalmazott veszi ki, hanem amunkáltató adja ki.A szabadság munkanapra jár, azt a munkaidő-beosztás szerintimunkanapokon kell kiadni.A részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottat ismegilleti a szabadság....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.

Részmunkaidős szabadsága

Kérdés: Az alapfokú művészeti iskolában határozott idejű közalkalmazotti szerződéssel tanítanak heti 4-8-12 órában pedagógusok. Mennyi az ő szabadságuk?
Részlet a válaszából: […] ...s ebből amegfogalmazásból is kitűnik, hogy azt nem a közalkalmazott veszi ki, hanem amunkáltató adja ki.A szabadság munkanapra jár, azt a munkaidő-beosztás szerintimunkanapokon kell kiadni.A részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottat ismegilleti a szabadság....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Innovációs járulék

Kérdés: 1. Van-e valamilyen lehetőség az innovációs járulék címén előírt előlegek összegének csökkentésére, a már befizetett előleg visszaigénylésére, ha a már befizetett előleget is kutatás-fejlesztésre kívánja a gazdálkodó szervezet felhasználni? 2. Ki és milyen módon igényelheti az Innovációs Alapból a támogatást? 3. Technikailag hogyan történik az KTIA-tv. 4. §-ának (3) bekezdésében meghatározott levonás? Levonható az éves költség abban az esetben is, ha a megrendelt kutatás-fejlesztés év végére még nem fejeződött be? 4. Abban az esetben, ha az innovációs járulék bruttó összegét csökkenti a gazdasági társaság a kutatásra, kísérleti fejlesztésre fordított összegekkel, hogyan kell nyilvántartani a kutatási, a kísérleti fejlesztési témákat?
Részlet a válaszából: […] ...belső szabályzatában előírttartalommal. Így feltétlenül szükséges pl. a kutatást végzők közvetlenmunkabére meghatározásához munkaidő- (munkaóra-) nyilvántartást, a kutatásitémához, illetve egyéb tevékenységhez is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 11.

Rokkantnyugdíjas jubileumi jutalma

Kérdés: Körjegyzőség rokkantnyugdíjas dolgozót alkalmaz, napi 4 órában. A 35 éves jubileumi jutalmat, mint köztisztviselő, megkapta. Jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra, és mennyire, ha időközben munkaviszonya megszűnik, vagy csak akkor, ha a jogviszonyban töltött ideje eléri a 40 évet?
Részlet a válaszából: […] ...betölti a 40 év közszolgálati jogviszonyban töltött időt. A jutalom öthavi illetménynek megfelelő összeg. Értelemszerűen, mivel részmunkaidőben dolgozik, a havi illetményének mértéke ennek megfelelő, jubileumi jutalomként pedig ennek a csökkentett havi illetménynek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.
1
2