Munkaszerződés módosítása

Kérdés: A heti négy munkanapos foglalkoztatásra történő átállás esetében kell-e munkaszerződést módosítani?
Részlet a válaszából: […] ...kérdést két oldalról közelíthetjük meg. Abban az esetben,ha a munkáltató az érvényben lévő teljes munkaidős szerződésben foglalt heti 40órás munkaidőt munkaidőkeretben történő foglalkoztatásra való átállással, vagyegyenlőtlen napi munkaidő-beosztásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.

Prémiumévek programban részt vevő pedagógus helyettesítésre történő beosztása

Kérdés: A prémiumévek programban részt vevő pedagógus a munkaidején túl – amennyiben vállalja – beosztható-e helyettesítésre külön díjazás fejében?
Részlet a válaszából: […] ...tv. 4. § (2) bekezdése kimondja, hogy aprogramban részt vevő a jogviszony időtartama alatt a munkáltatója általigényelt, hetente – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában- legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Szabadság kiadása heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Önkormányzati fenntartású kollégiumban rendszergazdai munkakörben dolgozó személy heti törvényes munkaideje 40 óra. A munkaköri leírása szerint munkaidő-beosztása hétfőtől csütörtökig 12 órától este 22 óráig tart, ezért a pénteki nap szabadnap, mert a hét 4 napján ledolgozza a heti kötelező munkaidejét. Miként kell eljárni a szabadság kiadásánál? Folyamatos 2 heti szabadság esetén a pénteki nap minek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 135. §-a alapján a szabadság kiadásánál amunkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A heti kettőnéltöbb pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén viszont a hét minden napjamunkanapnak számít, leszámítva a két pihenőnapot, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Közalkalmazotti távolléti díj megállapítása

Kérdés: Hogyan állapítjuk meg a közalkalmazottak távolléti díját?
Részlet a válaszából: […] ...kinevezésben rögzített bér. A fent említett pótlékelemek pedigannak függvényében alakulnak, hogy a kinevezésben rögzített munkaidő-beosztásszerinti munkarend egy-két vagy több műszakos, illetve hogy a közalkalmazott atávollétet megelőző évben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Idényjellegű munkavégzés

Kérdés: Kollektív szerződés hatálya alatt működő mezőgazdasági ágazathoz tartozó munkáltató milyen szabályok között vezethet be idényjellegű munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...– évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.Az idénymunkák idejére javasolható a munkaidőkeretbentörténő foglalkoztatás Mt. által szabályozott intézményének bevezetése. Amunkaidőkeret alkalmazása a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Kötött, illetve rugalmas munkaidő

Kérdés: Megteheti-e a munkáltató, hogy saját megítélése alapján dönti el, hogy a dolgozók közül ki dolgozzon rugalmas, illetve ki kötött munkaidőben egy szervezeten belül?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. §-a értelmében a munkarendet, a munkaidőkeretet,a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződés rendelkezésehiányában – a munkáltató állapítja meg.Az Mt. 119. §-a rendelkezik továbbá arról, hogy a munkáltatóa munkaidőt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.

Ügyelet, rendkívüli munkavégzés és heti munkaidő-maximum

Kérdés: Hogyan alakul az ügyelet elrendelése 2008-tól, ha a munkáltató több mint 200 óra rendkívüli munkavégzést, illetve több mint 200 óra ügyeletet rendelhet el a közalkalmazott munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató maximum évi 280 óra rendkívüli munkavégzést, illetvemaximum 300 óra ügyeletet rendelhet el a közalkalmazottaknak. A heti munkaidő legmagasabb tartamába beleszámít a rendesmunkaidő, az ügyelet időtartama és az ügyeleten kívül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Közalkalmazott rugalmas munkaideje

Kérdés: Heti 40 órában foglalkoztatott közalkalmazottat rugalmas munkaidőrendszerben szeretnénk alkalmazni. Kell-e a kinevezését módosítani?
Részlet a válaszából: […] ...Munka Törvénykönyve (Mt.) 118/A. § (1) bekezdéseértelmében a napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkaidő legfeljebbkéthavi, illetve legfeljebb nyolcheti keretben is meghatározható. Amunkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret kezdő és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.

Szociális étkeztetés fizetendő áfája és könyvelése

Kérdés: A Költségvetési Levelekben 2007. május 2-án megjelent 1683-as kérdésre adott válasz foglalkozik a szociális alapon nyújtott étkeztetés áfájával. Kérem, hogy az ott leírtakat egészítsék ki azzal, hogyan kell a könyvelésben szerepeltetni a gazdasági eseményt!
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzését. A (2)bekezdés szerint a köztisztviselő "a jogviszony időtartama alatt a munkáltatójaáltal igényelt, hetente – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeretátlagában – legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Pedagógusok megbízása

Kérdés: Középfokú iskolánk a helyi főiskolával kötött együttműködési megállapodás keretében a főiskola szervezésében felsőfokú szakképzésben vesz részt, kiegészítő tevékenységként. Az intézményünk biztosítja a feladat teljesítéséhez szükséges kvalifikált szakembereket, a szellemi, anyagi, technikai erőforrásokat. Az oktatást külső és belső szakemberekkel oldjuk meg. Saját pedagógusainkkal köthetünk-e megbízási szerződést ebben az esetben, ha a pedagógus munkaidőkeretén felül történik ezeknek az óráknak a megtartása?
Részlet a válaszából: […]

A középiskola tanárai a munkaköri feladataiktól eltérő tevékenységre kapnak a kérdéses esetben megbízást. A kérdésben leírtak alapján az említett megbízási szerződés esetében nem áll fenn a színlelt szerződésre utaló tényállás.

 

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.
1
2
3
4