Vezetői megbízás közoktatási intézménynél

Kérdés: Tagintézmény-vezetőként dolgozom egy szakközépiskolában, határozott idejű magasabb vezetői megbízással rendelkezem 2017. június 30-ig (Kjt. 23. §). 2013 szeptemberétől fenntartóváltás lesz intézményünkben, egyházi fenntartásba kerülünk. Érvényben marad-e a vezetői megbízásom, hiszen "elvileg" az átvétel során semmilyen érdeksérelem nem érheti a nevelőtestület egyetlen tagját sem? (Az intézményben 2010. 08. 26. óta vagyok magasabb vezető.)
Részlet a válaszából: […] ...– eltérő törvényi rendelkezés hiányában – az átvevő munkáltatónál határozatlan időtartamú jogviszonyt kell létesíteni. Teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén az átvevő munkáltatónál teljes munkaidős jogviszonyt kell létesíteni. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Foglalkoztatás óraadó tanárként

Kérdés: Általános iskola vagyunk. A tantárgyfelosztás szerint ellátatlan órák megtartására óraadó pedagógusokat szoktunk alkalmazni megbízási szerződéssel. Az ellátatlan órák heti 1-4-7,5. Kérdésem, velük továbbiakban is megbízási szerződés köthető-e a feladat ellátására, vagy munkaszerződést kell kötnünk?
Részlet a válaszából: […] ...történhet óraadó tanárként, polgári jogi jogviszonykeretében, így megbízási szerződéssel. Ugyanakkor arra is lehetőség van, hogyrészmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyt létesítsenek ezen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Rugalmas munkaidő

Kérdés: Intézményünknél az iskolaigazgató és helyettesei rugalmas munkaidőben dolgoznak. Érvényes-e ugyanez a szabályozás az intézmény más vezető beosztású dolgozóira is (pl. gazdasági vezető)? Ugyanis tőle megkövetelik a munkaidő pontos betartását.
Részlet a válaszából: […] ...hatásától függhet.Az Mt. 192. §-a alapján pedig a vezetők munkaidejüket magukjogosultak beosztani, ismeretes az ún. kötetlen munkaidő fogalma is, továbbáönállóan dönthetnek a pihenőidejük, illetve a szabadságuk igénybevételéről. Aze kérdéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.