Átsorolás, várakozásiidő-csökkentés végrehajtásának időpontja

Kérdés: Közalkalmazottak esetében magasabb fizetési osztályba történő besorolás, illetve a fizetési fokozatok közötti várakozási idő csökkentése esetén mikortól kell elvégezni az átsorolást/várakozásiidő-csökkentést, az oklevél (közokirat) kiállításának vagy az oklevél (közokirat) bemutatásának időpontjától? Van-e mérlegelési lehetősége ebben az ügyben a munkáltatónak? Konkrét példa: amennyiben pedagógus közalkalmazott a 277/1997. (XII. 22.) Korm. rendeletben meghatározott továbbképzés követelményeit teljesítette, és az erről szóló tanúsítványt 2008. évben kiállították, de csak 2009. év február hónapban mutatja be (a következő fizetési fokozatba 2010. év első napján lép), mi a helyes eljárásrend: 2009. vagy a következő év, 2010. első napjától kell a várakozási időt csökkenteni, és a következő fizetési fokozatba léptetni?
Részlet a válaszából: […] ...szerez, amely magasabbfizetési osztályba sorolásra jogosítaná.A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény (Közokt. tv.)pedagógus-munkakörről és szakvizsgázott pedagógus munkakörről rendelkezik[Közokt. tv. 16. § (5) bek.]. A törvény értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Közoktatás-vezetői szakvizsgával rendelkező tanár átsorolása

Kérdés: Önkormányzati fenntartású általános iskolában tanító magyar-könyvtár szakos főiskolai végzettséggel rendelkező kolléganő kiegészítésként "C" típusú nyelvvizsgának megfelelő német műveltségi területen tanítóképző főiskolán, valamint közoktatás-vezetői szakirányú szakon végzett. A közoktatás-vezetői szakvizsgához az intézmény nem járult hozzá, azt GYES ideje alatt végezte el. Kéri a közoktatási törvény 128. § (8) bekezdése alapján a "G" fizetési osztályba való átsorolását. Munkaköréhez (magyar-német tanár) a közoktatás-vezetői végzettség nem szükséges, mivel munkáját beosztott pedagógusként végzi. Szeretnénk megtudni, hogy kérése jogos-e, van-e törvényi kötelezettség arra, hogy az ő esetében az átsorolás feltétlenül megtörténjen?
Részlet a válaszából: […] ...kellbesorolni, aki a főiskolai végzettségén és szakképzettségén túl jogszabálybanelőírt szakvizsgát tesz, és szakvizsgához kötött munkakörben kerülfoglalkoztatásra. A pedagógus munkakör is ezek közé tartozik. A pedagógusszakvizsga vonatkozó jogszabályait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Humánszervező egyetemi végzettség figyelembevétele iskolaigazgató besorolásánál

Kérdés: Általános iskola igazgatója elvégezte a közoktatási vezető szakirányú továbbképzést, mely pedagógus-szakvizsgával egyenértékű. Ez alapján "F" fizetési osztályból "G" fizetési osztályba került átsorolásra. Az igazgató további végzettséggel is rendelkezik, méghozzá humánszervező egyetemi végzettséggel. Ez alapján át lehet-e sorolni "H" fizetési osztályba?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a nevelési-oktatási intézménybenaz intézményvezetői megbízás feltétele:a) az adott nevelési-oktatási intézménybenpedagógus-munkakör betöltéséhez szükséges – a Közoktatási tv.-ben felsorolt -felsőfokú iskolai végzettség és szakképzettség,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Gazdasági vezető besorolása

Kérdés: Intézményünkben a gazdasági vezető mérlegképes könyvelői végzettséggel rendelkezik. Jelenleg főiskolán gazdaságiinformatikus-képzésben vesz részt, a harmadik évfolyamot végezte el, még két félév hátra van. Amennyiben a főiskolát elvégzi, az államvizsgát leteszi, de nyelvvizsga hiánya miatt diplomát nem kaphat, az F kategóriába jövőre besorolható lesz-e?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazott olyan munkakört tölt be, melytöbb fizetési osztályba is tartozik, akkor mindig a közalkalmazott végzettségedönti el osztályba sorolását, de minimum olyan iskolai végzettséggel,képzettséggel kell rendelkezni, mely a legalacsonyabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.