Nyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: Közös hivatalnál az adóügyi előadó (köztisztviselő) nyugdíjba megy 40 év munkaviszony után. Nyugdíj mellett a hivatal szeretné őt foglalkoztatni a Munka Törvénykönyve szerint. Ez lehetséges? Vagy az önkormányzat alkalmazza a Munka Törvénykönyve szerint? Melyik jogi szabályozás érvényes a fenti esetre?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatottakra nézve a Kttv. szerinti jogviszonyt, jelen esetben köztisztviselői jogviszonyt kell létesíteni. Az adóügyi előadó munkakör köztisztviselői feladatkörnek tekintendő.Kérdés, hogy esetleg azok a feladatok, amelyekre őt továbbra is alkalmazni szeretnék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Nyugdíjas személy foglalkoztatása kormányzati szolgálati, illetve közszolgálati jogviszonyban

Kérdés: 2013-tól hogyan foglalkoztathatók tovább azok a kormányzati szolgálati jogviszonyban, illetve közszolgálati jogviszonyban állók, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték, és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték?
Részlet a válaszából: […] ...nem vonatkoznak a központi költségvetési szervként működő felsőoktatási intézményekben oktatói, tanári vagy tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott személyekre. Az érintett személyi körrel megbízási vagy vállalkozási szerződés sem köthető, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Nyugdíjas személy foglalkoztatása

Kérdés: Egyik ügyfelem közalkalmazotti jogviszonyból 40 év szolgálati idővel 2011. december 15-én nyugdíjba vonult. Jelenleg nyugdíj mellett 6 órában dolgozik egy kft.-ben mint alkalmazott (nem közalkalmazottként). Kérdésem, hogy 2013. január 1-jétől dolgozhat-e tovább a kft. alkalmazásában? A törvénymódosítások következtében 2013-tól a nyugdíjas közalkalmazott dolgozhat napi 6 órában?
Részlet a válaszából: […] ...nem vonatkoznak a központi költségvetési szervként működő felsőoktatási intézményekben oktatói, tanári vagy tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott személyekre. Az érintett személyi körrel megbízási vagy vállalkozási szerződés sem köthető, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: Intézményünk megváltozott munkaképességű (50 százalékos rendszeres szociális járadékban részesülő) munkavállalót kíván alkalmazni. Alkalmazható-e napi 8 órás munkaidőben? A munkáltatónak esetlegesen milyen bejelentési kötelezettsége, illetve felelőssége van?
Részlet a válaszából: […] ...lényegesen kevesebb a megrokkanása előttikereseténél. E jogszabályi hely értelmezése szempontjából nem dolgozikrendszeresen az, aki a munkakörére megállapított teljes munkaidőnél rövidebbmunkaidőben dolgozik. Amennyiben már a megrokkanása előtt is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.