Béren kívüli juttatások – egységesen, avagy differenciáltan

Kérdés: Adható-e béren kívüli juttatás (például étkezési utalvány, ajándék utalvány, üdülési csekk) nem egységes, hanem differenciált formában?
Részlet a válaszából: […] ...módszerrel meghatározott keret terhéreválasztható), feltéve hogy a juttatásra jogosultak körét a belső szabályzat nemegyénileg, hanem a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, azéletkor vagy más – munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Étkezési utalványok

Kérdés: Intézményünk néhány dolgozója készétel vásárlására jogosító "Készételutalványt" kap 4000 forint értékben. Jól tudom, hogy ez az utalvány 4000 forintig mentes, a fölött adóköteles? Van-e olyan étkezési utalvány, amely 8000 forintig adómentes?
Részlet a válaszából: […] ...vagy szolgáltatásrévén juttatott adóköteles bevétel, ha a juttatásra jogosultak körét a belsőszabályzatban nem egyénileg, hanem pl. a munkakör, a beosztás stb. vagy másközös, de a munkaköri feladattal kapcsolatos, teljesítménytől nem függő ismérvalapján határozza meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Munkaruha-juttatás elszámolása

Kérdés: A 15/1998. NM rendelet 3. § (6) bekezdése szerint a családgondozót munkaruha illeti meg: esőköpeny, kabát, sapka, kesztyű, utcai cipő, táska, ing, nadrág, öltöny. Ezen ruházatok az Szja-tv. 9.2. pontja szerint besorolhatók-e az adómentes juttatások körébe?A gyermekfelügyelők részére a fent említett rendelet szerint munkaköpeny és munkacipő jár. Ezen dolgozók esetében, amennyiben nem munkaruházati szaküzletben történt a vásárlás, hogyan ellenőrizhető, vajon valóban munkaruhát vett-e a kedvezményezett? Pl. Salamander üzletben vásárolt, a számlában "cipő" árumegnevezéssel jelzett terméket elszámolhatunk-e adómentes munkaruha-juttatásként?
Részlet a válaszából: […] ...az adómentességnek az Szja-tv. 1. számú melléklet 9.2. b) pont alapján két feltétele van.Az egyik feltétel az, hogy a munkavállaló olyan munkakörben dolgozzon, ahol munkaruha használata nélkül a munkavállaló egészsége veszélyeztetett, illetőleg a ruházat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.