Vasárnap és munkaszüneti napon is működő munkakör

Kérdés: Önkormányzatunknál mind a piaci, mind a parkolási díjat beszedő kollégák hétvégi munkát is ellátnak. A dolgozók nem végeznek rendkívüli munkát, heti negyven óra a munkaidejük, de a parkolási rendeletnek, illetve a piacüzemeltetési szabályzatban foglalt nyitvatartási időpontoknak megfelelően vasárnap, illetve munkaszüneti napokon is folyik munkavégzés. A parkolási rendelet szerint díjfizetési kötelezettség hétfőtől péntekig 8.00-18.00 óráig, szombaton 8.00-18.00 óráig, vasárnap 8.00-18.00 óráig van a kijelölt parkolási zónákban. A dolgozók ezen időszakban kerülnek beosztásra. A munkaszüneti napokon a fizetőparkoló-zóna díjfizetés nélkül vehető igénybe, ekkor értelemszerűen nincs munkavégzés sem. A piac nyitvatartása naptári időszakonként változó. Hétköznap 8.00-16.00-ig, 8.00-17.00-ig, illetve 8.00-18.00-ig, szombaton 8.00-15.00-ig 8.00-16.00-ig, illetve 8.00-17.00-ig, vasárnap 8.00-12.00-ig tart nyitva. Munkaszüneti napokon május 1., pünkösdhétfő és augusztus 20. kivételével zárva tart. A fent vázoltak alapján a munkáltató az Mt.-ben foglaltak szerinti rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak minősül-e, és így vasárnapra, illetve munkaszüneti napra rendes munkaidőben beoszthatók-e? Ha igen, akkor milyen pótlékra jogosultak, továbbá mire kell figyelni a részükre járó pihenőidő kiadásakor?
Részlet a válaszából: […] ...Az ezek közötti választást azonban célszerű következetesen végigvinni egy munkaidőkereten belül.A munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani, ezt csak akkor nem kell alkalmazni, ha megszakítás nélküli, több műszakos vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Havibéres munkavállaló egy órára járó alapbérének kiszámítása, távollétidíj-számítás, szabadságkiadás 2013. augusztustól

Kérdés: Hogyan változnak 2013. augusztus 1-jétől az egy órára járó alapbér és a távolléti díj számításának szabályai? Amennyiben valaki részére rendkívüli munkavégzést rendel el a munkáltató, hogyan kell kiszámolni a rendkívüli munkavégzés ellenértékét? Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadásánál kétféleképpen is lehet majd számítani a szabadságot, a régi módszer szerint és órában is?
Részlet a válaszából: […] ...esetén tehát mindkét számítási mód szerephez jut majd, az alapbérnél az adott hónapra irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számával, a rendkívüli munkavégzés pótlékának számításánál pedig 174-gyel kell osztani.A módosítás alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Közalkalmazottak távolléti díja

Kérdés: Milyen esetekben kell a közalkalmazottak részére távolléti díjat fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...nem tehet eleget [Mt. 107. § a)pont, 151. § (2) bek. a) pont],– a közalkalmazott közeli hozzátartozója halála eseténlegalább két munkanapra [Mt. 107. § b) pont, 151. § (2) bek. b) pont], – a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgelösszefüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Távolléti díj, távollét igazolása

Kérdés: Az Mt. 107. § a)-h) pontjai alatt felsorolt esetekben jár-e távolléti díj a munkavállaló részére, vagy csak a c) pont alkalmazása során, vagy ha keresőképtelen beteg? Mely igazolások, okmányok alapján lehet a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót, pl. az a), b) és g) pontokban foglaltak esetén?
Részlet a válaszából: […] ...állampolgári kötelezettségét teljesíti, az Mt. 107. § b) pontjában meghatározott esetben, azaz közeli hozzátartozó halálakor két munkanapra, az Mt. 107. § d) és f) pontjában meghatározott esetekben, azaz a kötelező orvosi vizsgálat teljes időtartamára, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.