Egészségügyi szolgálati jogviszony

Kérdés:

1. Egészségügyi szolgálati jogviszonyba szeretnénk felvenni egy dolgozót, heti 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatva (ezt a 6 órát heti egy napon dolgozza le). A részére járó szabadságokat hogyan kell helyesen kiírni, illetve számolni? Órában kell nyilvántartani? Mi lenne a törvényes módja? 2. Egészségügyi szolgálati jogviszonyban, 40 éves szolgálati elismeréshez beszámítható-e az egyéni vállalkozóként vagy más vállalkozási formában végzett (ugyancsak orvosi) tevékenység?

Részlet a válaszából: […] ...esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Egy példával szemléltetve: hétfőtől vasárnapig a beosztás úgy alakul, hogy szombat, vasárnap pihenőnap,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Munkaidő-beosztás, munkaidőkeret számítása

Kérdés: Intézményünkben éjjel-nappali portaszolgálat van. Négy portásunk van. Reggel 6-tól este 6-ig, este 6-tól reggel 6-ig látják el a feladatot, egymást váltva folyamatosan, hétvégeken és ünnepnapokon is. Mennyi a havi kötelező óraszámuk? Van-e ennek valamilyen számítási módja vagy egy fix óraszám?
Részlet a válaszából: […] ...(heti 5 nap, hétfőtől pénteki g) alapulvételével kell megállapítani.A számítás során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.A munkaidő meghatározásakor a távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 11.

Közalkalmazotti távolléti díj megállapítása

Kérdés: Hogyan állapítjuk meg a közalkalmazottak távolléti díját?
Részlet a válaszából: […] A távolléti díj számításának alapjául szolgálnak aközalkalmazott távolléte idején érvényes személyi alapbére, rendszeresbérpótlékai, a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékai, illetveteljesítménybér esetén a megállapított teljesítménytényezője. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Szociális étkeztetés fizetendő áfája és könyvelése

Kérdés: A Költségvetési Levelekben 2007. május 2-án megjelent 1683-as kérdésre adott válasz foglalkozik a szociális alapon nyújtott étkeztetés áfájával. Kérem, hogy az ott leírtakat egészítsék ki azzal, hogyan kell a könyvelésben szerepeltetni a gazdasági eseményt!
Részlet a válaszából: […] ...a közeli hozzátartozó halála esetén járó két nap, akötelező orvosi vizsgálat ideje, a létesítményi tűzoltóként ledolgozott idő, amunkaszüneti nap, a szoptatási munkaidő-kedvezmény ideje [Mt. 151. § (2)bekezdés], helyettesítési díj (Ktv. 49/B. §),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Távolléti díj

Kérdés: Intézményünk (piac) reggel 6-tól 18-ig üzemel. A vagyontárgyak védelmét éjjeliőrök látják el, akik részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak. Egymást nem váltják. Munkaszüneti napon a piac nem üzemel, ilyenkor az éjjeliőrök egymást váltják: reggel 6-tól 18-ig, illetve 18-tól reggel 6-ig dolgoznak. Megilleti-e az éjjeliőröket a munkaszüneti napon végzett munkáért további illetmény, a havi illetmény mellett? Ha munkaszüneti napon munkavégzésre kötelezett a közalkalmazott, az aznapi munkáért a munkabérén felül távolléti díj is megilleti-e?
Részlet a válaszából: […] ...kell alkalmazni a kérdésben felvetett eset megvizsgálásakor.Első lépésként állapítsuk meg, hogy mely munkáltatónál vanlehetőség munkaszüneti napokon való munkavégzésre, figyelemmel arra, hogyfőszabályként a munkavállalóknak munkaszüneti napokon nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Folyamatosan működő idősek otthona vagyunk, ahol a dolgozók a beosztásuk szerint a hét minden napján dolgozhatnak. Amennyiben a munkaszüneti nap ( pl. 2006. jan. 1.) vasárnapra esik, jár-e pluszdíjazás a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...főszabály alól, mely szerint a munkavállalónakmunkaszüneti napokon nem kell munkát végezniük, kivételként az Mt. 125. §-arendelkezik arról, hogy a munkavállaló mely esetekben foglalkoztathatórendszeresen munkaszüneti napon. Munkaszüneti napon a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselő szabadsága

Kérdés: Önkormányzatunknál dolgozik egy részmunkaidős köztisztviselő heti 30 órában úgy, hogy hétfőtől csütörtökig dolgozik, napi 7 és fél órát. Amikor két hét szabadságra megy, 4 vagy 5 nap szabadságot vesz ki? Csak szóbeli megállapodás alapján dolgozik 4 napot az 5 munkanap helyett. Más-e a helyzet, ha ez szerződésben van lefektetve?
Részlet a válaszából: […] ...ilyenkor a szabadság kiadása tekintetében a hét mindennapja munkanapnak számít, kivéve az alkalmazott két pihenőnapját, valamint amunkaszüneti napot. A szabadság idejére járó díjazás tekintetében ez esetben isazt a szabályt kell alkalmazni, mint a hét öt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.

Részmunkaidős szabadsága

Kérdés: Az alapfokú művészeti iskolában határozott idejű közalkalmazotti szerződéssel tanítanak heti 4-8-12 órában pedagógusok. Mennyi az ő szabadságuk?
Részlet a válaszából: […] ...ilyenkor a szabadság kiadása tekintetében a hét mindennapja munkanapnak számít, kivéve az alkalmazott két pihenőnapját, valamint amunkaszüneti napot. A szabadság idejére járó díjazás tekintetében ez esetben isazt a szabályt kell alkalmazni, mint a hét öt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Pedagógus szabadsága

Kérdés: Oktató pedagógus heti kötelező munkaideje a Kjt. értelmében heti 40 óra. Kötelező óraszáma 19 óra. Amennyiben adott héten akár mindennap, vagy csak 2-3 nap szabadságot vesz ki, hogyan kell számára azt kivett szabadságként kiírni? Ha a kötelező óraszámot a hét 3 napján leadja, a szabadság a hét minden napja vagy csak az adott napok?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.