Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén szabadság nyilvántartásának és kiadásának módjai

Kérdés: Teljes munkaidős közalkalmazott orvos a heti munkaidejét 4 nap alatt dolgozza le: hétfő 10 óra, kedd 8 óra, szerda 9 óra, csütörtök 10 óra. Mennyi szabadság illeti meg napban és órában? Szabadsága napján mennyi óra távollétet rögzítsünk neki?
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben az Mt. alapján a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy meg kell nézni, hogy a munkavállaló mely napon dolgozik utoljára a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Falugondnok hétvégi munkavégzése

Kérdés: Kötelezhető-e a falugondnok hétvégi munkavégzésre? Jár-e ezért részére külön díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...munkajogi szabályok szigorúbban határozzák meg a vasárnapi és a munkaszüneti napra munkavégzésre történő beosztás feltételeit. Azt, hogy egy munkavállaló beosztható-e vasárnapra vagy munkaszüneti napra dolgozni, a munkarendjének sajátosságai alapján határozza meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Vasárnap és munkaszüneti napon is működő munkakör

Kérdés: Önkormányzatunknál mind a piaci, mind a parkolási díjat beszedő kollégák hétvégi munkát is ellátnak. A dolgozók nem végeznek rendkívüli munkát, heti negyven óra a munkaidejük, de a parkolási rendeletnek, illetve a piacüzemeltetési szabályzatban foglalt nyitvatartási időpontoknak megfelelően vasárnap, illetve munkaszüneti napokon is folyik munkavégzés. A parkolási rendelet szerint díjfizetési kötelezettség hétfőtől péntekig 8.00-18.00 óráig, szombaton 8.00-18.00 óráig, vasárnap 8.00-18.00 óráig van a kijelölt parkolási zónákban. A dolgozók ezen időszakban kerülnek beosztásra. A munkaszüneti napokon a fizetőparkoló-zóna díjfizetés nélkül vehető igénybe, ekkor értelemszerűen nincs munkavégzés sem. A piac nyitvatartása naptári időszakonként változó. Hétköznap 8.00-16.00-ig, 8.00-17.00-ig, illetve 8.00-18.00-ig, szombaton 8.00-15.00-ig 8.00-16.00-ig, illetve 8.00-17.00-ig, vasárnap 8.00-12.00-ig tart nyitva. Munkaszüneti napokon május 1., pünkösdhétfő és augusztus 20. kivételével zárva tart. A fent vázoltak alapján a munkáltató az Mt.-ben foglaltak szerinti rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak minősül-e, és így vasárnapra, illetve munkaszüneti napra rendes munkaidőben beoszthatók-e? Ha igen, akkor milyen pótlékra jogosultak, továbbá mire kell figyelni a részükre járó pihenőidő kiadásakor?
Részlet a válaszából: […] ...azt kell megjegyezni, hogy az Mt. szerinti egyes munkarendek (pl. készenléti jellegű, több műszakos, rendeltetése folytán vasárnap/munkaszüneti nap is működő) nem kizárólagosak, tehát egy foglalkoztatás adott esetben lehet, hogy több munkarend jellemzőit is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Munkavégzés elrendelése húsvétvasárnapra – munkaszüneti napi munkavégzés

Kérdés: Dolgozóink több műszakos munkarendben, háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak. Húsvétvasárnapra elrendelhető-e jogszerűen az Mt. alapján munkavégzés a cég gazdasági érdekeire való hivatkozással?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell alkalmazni a húsvétvasárnap tekintetében is [Mt. 102. § (4) bek.]. Munkaszüneti napra rendes munkaidő– a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,– az idényjellegű,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Pedagógusi munka ügyeleti díja

Kérdés: Kollégiumban ügyeletes (éjszakai) munkakörben foglalkoztatott pedagógus vasárnap és munkaszüneti napon (este 10-től másnap reggel 6-ig) végzett munkaideje rendkívüli munkavégzésként figyelembe vehető-e? Főleg a fizetett ünnepen végzett idő vonatkozásában érdekel, hogy a teljes 8 óra rendkívüli munkavégzésként vehető-e figyelembe? Megilleti-e az éjszakai pótlék a rendszeres éjszakai munkát végzőket?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződésből a munkáltató eltérő rendelkezéséből, a munkaidőbeosztásából más nem következik -, a heti pihenőnapon és munkaszüneti naponreggel hat órától huszonkét óráig nem mérhető időtartamú munkavégzéssel járóügyeletet, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Szociális étkeztetés fizetendő áfája és könyvelése

Kérdés: A Költségvetési Levelekben 2007. május 2-án megjelent 1683-as kérdésre adott válasz foglalkozik a szociális alapon nyújtott étkeztetés áfájával. Kérem, hogy az ott leírtakat egészítsék ki azzal, hogyan kell a könyvelésben szerepeltetni a gazdasági eseményt!
Részlet a válaszából: […] ...a közeli hozzátartozó halála esetén járó két nap, akötelező orvosi vizsgálat ideje, a létesítményi tűzoltóként ledolgozott idő, amunkaszüneti nap, a szoptatási munkaidő-kedvezmény ideje [Mt. 151. § (2)bekezdés], helyettesítési díj (Ktv. 49/B. §),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Vezető túlórája

Kérdés: Vezető besorolású köztisztviselő októbertől áprilisig rendkívül sok túlórát kénytelen ellátni. A munkáltató ezt nem veszi tudomásul, írásban pedig azért nem írja elő a túlórát, mert a vezető köztisztviselőt úgysem illeti meg díjazás annak ellenértékeként. Semmilyen korlátja nincsen az ilyen típusú túlóráztatásnak? Kérhető-e a munkáltatótól az, hogy írásban rendelje el a túlmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...legalapvetőbbfeltételei:– azonos mértékű szabadidővel vagy szabadidő-átalánnyal kellmegváltani,– a heti pihenőnapon, a munkaszüneti napon végzett munkaellenértékeként a munkavégzés időtartama kétszeresének megfelelő mértékűszabadidő jár,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.