Óraadó tanár foglalkoztatási formái

Kérdés: Szakközépiskolában, illetve szakiskolában óraadói vállalkozási szerződés köthető-e oktatási tevékenységet végző bt.-vel, kft.-vel abból a célból, hogy a bt. vagy kft. tagja, alkalmazottja végezze el az iskolában az óraadói tevékenységet, vagy csak a magánszeméllyel köthető ilyen szerződés? Ha csak magánszeméllyel, akkor egyéni vállalkozóként is lehet, vagy csak adószámos magánszemélyként?
Részlet a válaszából: […] ...magánszemélynél eznem áll fenn, esetében ez az Szja-tv. szerinti önálló tevékenység, illetvetársadalombiztosítási szempontból munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Óvodavezetői feladatok ellátása – a korábbi vezető felmentéssel történő munkavégzés alóli mentesítése idején

Kérdés: Óvodavezetőnk nyugdíjazás miatt felmentési átlagbért kap (jelenleg utolsó négy hónapját tölti), a munkavégzés alól mentesítve van. Erre az időszakra az egyik óvodapedagógus látja el az óvodavezetési feladatokat. Helyes lenne-e, ha részére megbízási szerződés alapján megbízási díjat fizetnénk az új vezető kinevezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabályokelőírásainak betartása mellett. Ilyen módon abban az esetben, ha azintézményvezető felmentésére tekintettel történt munkavégzés alóli mentesítésemiatt nem tudja a vezetői feladatokat ellátni, nem lehet az intézményvezetésére vezetői megbízást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Változások a 2009. évi CXXX. törvényben

Kérdés: Mik az önkormányzati költségvetés tervezéséhez kapcsolódó főbb változások a 2009. évi CXXX. törvényben?
Részlet a válaszából: […] ...szakértői díj összege 2010-ben esetenként 20 000 forint. A Közokt. tv. 118. §-ának (11) bekezdésében meghatározott,kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítés számítási alapja a 2010. évben5250 forint/hó. A Közokt. tv. 19. §-ának (6)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.

Foglalkoztatás egyidejűleg önkormányzatnál és intézményénél

Kérdés: Az idősek otthona nem intézményi formában (tehát nem költségvetési szervként), hanem szakfeladatként működik nálunk. Az ezzel kapcsolatos "vezetői" feladatokat az a személy látja el, aki január 1-jétől a nyugállományba vonult élelmezésvezető feladatait is "megkapta". Az élelmezésvezető a napközi otthonos óvoda mint részben önálló költségvetési szerv állományába tartozik, így a munkáltatói jogokat az óvodavezető gyakorolja. A vázolt esetben hogyan járhat el jogszerűen az önkormányzat? Egyáltalán ki a munkáltató: 4 órában a polgármester – ha az idősek otthonát nézzük –, 4 órában a vezető óvónő? Munkáltatói leírás? Kinevezés, áthelyezés? Élelmezésvezetői végzettség nélkül is elláthatja ezt a feladatot?
Részlet a válaszából: […] ...megnevezését, abesorolást (osztályt és fokozatot), illetményt (köztisztviselőknél a beállásiszintet is), munkakört, feladatkört, munkavégzés helyét (köztisztviselőknél azelőmenetelhez előírt kötelezettségeket). A munkáltatói tájékoztatásnakinformációt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Rugalmas munkaidő

Kérdés: Intézményünknél az iskolaigazgató és helyettesei rugalmas munkaidőben dolgoznak. Érvényes-e ugyanez a szabályozás az intézmény más vezető beosztású dolgozóira is (pl. gazdasági vezető)? Ugyanis tőle megkövetelik a munkaidő pontos betartását.
Részlet a válaszából: […] ...a miniszter meghatározhatja ateljes munkaidőből kötelezően a munkahelyen töltendő idő tartamát, továbbá azezen időtartam alatti munkavégzés egyes sajátos szabályait.Így ismételten azt tapasztaljuk, hogy a Kjt. különfelhatalmazó rendelkezést tartalmaz, s a kormány...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.