Polgármester – illetmény nélkül

Kérdés: Főállású polgármester esetében – kérésére – mellőzhető-e az illetmény megállapítása, annak ellenére, hogy az 1994. évi LXIV. törvény ezt meghatározza?
Részlet a válaszából: […] ...meg. Idetartozik, hogy a munkavállaló munkabérrel valórendelkezési joga is behatárolt. Az Mt. 141. §-a alapján a munkavállalónak amunkaviszonya alapján munkabér jár, s az Mt. 164. § (1) bekezdése szerint amunkavállaló a munkabérére vonatkozó igényéről előre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 7.

13. havi illetmény III.

Kérdés: Egy dolgozónkkal kapcsolatosan van problémánk a 13. havi illetménnyel. 2005. augusztus 23-ai nappal felvettünk egy dolgozót másodállásban. Főállású munkahelyén kifizették részére a 13. havi illetményt, de mi a másodállás után nem, mert nem tudjuk biztosan, hogy kifizethető-e vagy sem. Mi a teendőnk?
Részlet a válaszából: […] ...teljesített. (Ismét felhívjuk azonban a figyelmet arra, hogy akülönböző foglalkoztatási törvények hatálya alá tartozó munkaviszonyokra eltérőszabályok vonatkozhatnak egy-egy kérdés tekintetében. Ilyen például aközszolgálati jogviszonyban a jubileumi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.

Rokkantnyugdíj

Kérdés: Rokkantnyugdíj mellett köztisztviselőként dolgozom, határozott idejű jogviszonyban, mely december 31-én jár le. 1967. július 4-e óta közalkalmazottként, majd 1995. február 16-a óta köztisztviselőként dolgozom. 35 éves jubileumi jutalmamat 2002. évben megkaptam. Véglegesen igénybe szeretném venni a rokkantnyugdíjat, munkaviszonyom megszüntetésekor jogosult vagyok-e a 40 éves jubileumi jutalomra, jár-e felmentési idő, és mennyi, kaphatok-e 2004. évre 13. havi illetményt?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben felvetett esetben határozott idejű közszolgálatijogviszonyban áll a köztisztviselő. Vizsgáljuk meg először is a jogviszonymegszűnésének, megszüntetésének módját. A kérdés szerint a jogviszonyhatározott időtartama december 31-én lejár. Ekkor a jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 16.