Nyugdíjasnak minősülő közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: Mennyi felmentési idő illeti meg, illetve megilleti-e azt a közalkalmazottat, aki 2019. május 23-ával szeretne nyugdíjba menni? (1955-ben született.) A közalkalmazotti törvény 33. § (1)-(2) bekezdésében foglaltak figyelembevételével nem egységes a vélemény, az is elhangzott, hogy nem illeti meg a felmentési idő. A dolgozó határozatlan időre kinevezett közalkalmazott, és az alábbi jogviszonyai voltak:
1973. 08. 22.-1977. 04. 14. SZOT Szanatórium,
1977. 04. 15.-1983 .02. 09. SZOT 4. sz. Üzemegység,
1983. 05. 16.-1983. 09. 15. SZOT 4. sz. Üzemegység,
1987. 10. 08.-1988. 12. 31. ÉPSZAK-JAVSZER Vállalat,
1989. 02. 20.-1989. 09. 20. ÁFÉSZ,
1991. 07. 12.-1995. 05. 15. Magánvállalkozó,
1999. 05. 01.-1999. 12. 31. Városi Művelődési Ház és Könyvtár,
2000. 05. 15.-2000. 10. 15. Városi Művelődési Ház és Könyvtár,
2001. 05. 01.-2001. 10. 31. Városi Művelődési Ház és Könyvtár,
2002. 05. 08.-2002. 10. 31. Városi Művelődési Ház és Könyvtár,
2003. 05. 01.-2003. 06. 30. Városi Művelődési Ház és Könyvtár,
2003. 07. 01.-2018- Városi Művelődési Ház és Könyvtár
Részlet a válaszából: […] ...kell beszámítani:– a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál (tanácsi, önkormányzati, állami költségvetési intézményeknél) munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő (ideértve azt is, ha utóbb a Kjt. hatálya alá került),– Kttv., Áttv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.

"40 éves nyugdíjra" jogosultság 2012-ben

Kérdés: Intézményeinkben több közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott hölgy nyugdíjba vonulna a 40 éves munkaviszony megléte jogcímén 2012-ben. Költségvetés készítése folyik, ehhez szeretném tudni, hogy mennyi a felmentési idejük (a Kjt. 33. §-a alkalmazható 2012-ben is?), az őket megillető szabadság kiadása mikor esedékes? Szabadság jár a felmentési időre is? Jubileumi jutalom kifizetésének időpontja a munkában töltött utolsó nap? Ez esetükben a felmentési idő utolsó napja?
Részlet a válaszából: […]  A nők "40 éves öregségi nyugdíját" a nyugdíjszabályokváltozása nem érinti, így a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997.évi LXXXI. törvény (Tny.) 18. §-ának (2a) bekezdése szerinti, negyvenévesszolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Felmentési idő és végkielégítés számítása ismételt felmentés esetén

Kérdés: Három község (GM, VE és VK községek) az alapfokú oktatási feladatokat közös fenntartású intézmény működtetésével látja el. A VE és a VK tagiskolákban foglalkoztatott dolgozók munkáltatója a GM Körzeti Általános Iskola. VK község tagiskolája 2003. évben a gyereklétszám csökkenése miatt megszűnt, az ebben a tagiskolában foglalkoztatott közalkalmazotti jogviszonyát a munkáltató 2003. június hónapban felmentéssel megszüntette, és részére az addigi közalkalmazotti jogviszonyok után a felmentési időre járó illetményt, valamint a végkielégítés összegét kifizette. Ugyanez a dolgozó 2003. 08. 26-án (időközi álláshely-megüresedés miatt) a VE tagiskolában közalkalmazotti jogviszonyt létesített. Munkáltatója ismét a GM Körzeti Általános Iskola lett. A VE tagiskolában tanulók létszáma 2011 szeptemberétől nem indokolja a tagiskola fenntartását, így az ott alkalmazásban lévő munkavállaló várhatóan ismét felmentésre kerül. Kérem szíves válaszukat, hogy ebben az esetben a felmentési idő megállapításához a munkáltatónak mely közalkalmazotti éveket kell figyelembe vennie, illetve hány hónap végkielégítés jár a dolgozónak!
Részlet a válaszából: […] ...– közalkalmazottijogviszonyban töltött időt kell figyelembe venni. Így beszámítandó: – a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban,közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő, így az olyan munkáltatónál töltöttmunkaviszony teljes időtartama is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 5.

Rendkívüli szabadság

Kérdés: Közalkalmazottaknak közeli hozzátartozó (szülő) elhalálozása esetén jár-e, illetve adható-e rendkívüli szabadság? Ha igen, akkor hány nap?
Részlet a válaszából: […] ...olyan igazolt távollét, mely időtartamalatt bizonyos illetményre, ellátásra is jogosult.Az Mt. 151. § (1) bekezdése alapján, ha munkaviszonyravonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló munkabérét távolléti díjára ki kellegészíteni, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Szabadság kiadása

Kérdés: A közalkalmazottak esetében meddig köteles kiadni vagy kifizetni a munkáltató a több éve ki nem vett szabadságot? Van-e elévülési idő?
Részlet a válaszából: […] ...történő átvitelérőlsem az Mt., sem a Kjt. nem tesz említést. Kétségtelen munkajogi alapelv azonbanaz, hogy ha a munkáltató valamely munkaviszonyra vonatkozó jogszabályban előírtkötelezettségének nem tesz eleget, az a munkavállaló hátrányát nemeredményezheti....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Szabadság megváltása

Kérdés: Több évtizede közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott háziorvos, jogviszonyát közös megegyezéssel megszüntetve, a továbbiakban vállalkozóként kívánja folytatni tevékenységét. Milyen igényekkel állhat elő a dolgozó, kérheti-e például 5 évre visszamenőleg a ki nem vett szabadsága megváltását?
Részlet a válaszából: […] ...többéves szabadságát még nem kapta meg.Felmerül a szabadság megváltásának kérdése. Az Mt. 136. §-aszerint a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagypolgári szolgálatra történő behívásakor ha a munkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.

Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...mértékének megállapításánál is figyelmen kívül kellhagyni.) Figyelembe vehető tehát:– a Kjt. hatályaalá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonybaneltöltött idő;– a Ktv. hatályaalá tartozó szervnél munkaviszonyban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Jegyző jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: Kinevezett jegyzőnk 2005 júniusától GYES-en van, előreláthatólag 3 évig, munkaviszonya 1996-ban létesült, előzőleg költségvetési szervnél dolgozott közalkalmazottként, és áthelyezéssel került a Ktv. hatálya alá. Ebben az évben körjegyzőséget hozunk létre a szomszédos községgel. Jegyzőnknek is lehetősége lesz a körjegyzői állás megpályázására. Amennyiben nem él ezzel a lehetőséggel, fizethető-e számára végkielégítés? Ha igen, a közalkalmazotti munkaviszonyát is figyelembe kell venni? Mikor kell a végkielégítést kifizetni (a körjegyzőség megalakulásakor, vagy a GYES lejártakor)?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a költségvetési szervnél közszolgálati,közalkalmazotti, hivatásos szolgálati jogviszonyban, illetve 1992. július1-jéig munkaviszonyban töltött idő. (A további jogcímeket azok specialitásamiatt jelen esetre vonatkozóan nem ismertetjük.)A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.

Jubileumi jutalom II.

Kérdés: Munkaviszonyom 1965. július 19-e óta folyamatos, s 1991. május 2-ától köztisztviselőként dolgozom, de közben 2004. április 11-én, 38 év elismert munkaviszony után, megállapíttattam a nyugdíjamat. 1992 előtt munkavégzéssel járó bedolgozást végeztem, mely időszak a besorolásomnál figyelembe lett véve, munkaviszonyom 2005. július 19-én volt 40 éves, jár-e részemre jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...és jogviszonyokat kell figyelembe venni, azzal a kitétellel, hogya munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban és az 1992. július 1-je utánmunkaviszonyban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni.Besorolás alapjául figyelembe veendő a munkaviszonyban, aközszolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Éves szabadság meghatározása

Kérdés: Egyházi intézményben foglalkoztatott dolgozó esetében a Munka Törvénykönyve, vagy a Kjt. besorolása szerint kell meghatározni az éves rendes szabadság mértékét? A dolgozónk 50 éves, az Mt. szerint 30 nap szabadság, vagy a Kjt. besorolása szerinti 28 nap szabadság illeti-e meg?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeket köteles biztosítani.Ezen előírásból az akövetkeztetés vonható le, hogy a munkáltatónak, aki az Mt. hatálya alá tartozómunkaviszony keretében foglalkoztatja alkalmazottját, a munkaidő, pihenőidő,előmeneteli és illetményrendszerbeli juttatások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.
1
2