Intézményvezető nyugdíjazása

Kérdés: Egyik intézményünkben nyugdíjazás miatt meg fog szűnni az intézményvezető státusza. Az intézményben nincs más felsőfokú végzettségű személy, akit meg lehetne bízni a feladattal. Mi történik akkor, ha a státusz megszűnésekor még nincs nyertes pályázó a tisztségre? Működhet-e szabályosan az intézmény, amíg eredményes pályáztatás történik? A törzskönyvben ebben az esetben ki jelenik meg mint intézményvezető?
Részlet a válaszából: […] ...betöltötte, és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte, feltéve, hogy a jogviszonyra irányadó jogszabály a nyugdíjasként történő foglalkoztatást lehetővé teszi.A kormány 1374/2022. (VII. 29.) Korm. határozata szól a közszférában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása

Kérdés: Önkormányzat által fenntartott óvodában milyen feltételekkel alkalmazható nyugdíjas óvodapedagógus? Felvehető-e üres keretre vagy GYES-en lévő dolgozó helyére, illetve határozott idejű szerződéssel vagy megbízási szerződéssel alkalmazható-e?
Részlet a válaszából: […] ...pedagógus, oktató. Pedagógus-munkakör ellátására – az óraadó kivételével – polgári jogi jogviszony nem létesíthető.Tehát a nyugdíjas óvodapedagógus vagy közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatható, vagy óraadóként megbízási szerződéssel (heti legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 7.

Végkielégítés határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén

Kérdés: Közel hét év folyamatos, évenként vagy kétévenként helyettesítésre, határozott időre kötött és mindig meghosszabbított pedagógusi (közalkalmazotti) jogviszony lejártát követően jár-e a két hónapi keresetnek megfelelő végkielégítés? Kérem, szíveskedjenek a pontos jogszabályhelyre hivatkozni!
Részlet a válaszából: […] ...jogosító közalkalmazotti jogviszonnyal, illetve ne álljon fent egyéb végkielégítésre való jogosultságot kizáró ok (pl. nyugdíjasnak minősül a megszűnés időpontjában). A végkielégítésre való jogosultságnál főszabályként az utolsó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Peren kívüli megegyezésben kikötött kártérítés adó- és járulékvonzata

Kérdés: Munkaügyi pert indított egy volt pedagógus, akit helyettesítés miatt határozott időre alkalmaztunk további jogviszonyban, a jogviszonya megszüntetésével kapcsolatban. A per kimenetele hosszúnak tűnt, ezért peren kívül megegyeztünk. Jogos volt-e? A megegyezés eredménye, a nem jövedelmet pótló átalánykár összegéből kell-e bármiféle (szja, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék) közterhet levonni, vagy ez ténylegesen nem vagyoni kártérítésnek minősül? Tehát a kifizetés bruttó vagy nettó módon történhet?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége fennáll a kifizetéskor hatályos előírások szerint.(Másik, legalább 36 órás munkaviszony mellett, illetve nyugdíjas esetében nem kellfizetni pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, valamint nyugdíjasnálmunkaerő-piaci járulékot;...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.