Megváltozott munkaképességű, fogyatékos személyek foglalkoztatásának feltételei

Kérdés: Milyen feltételei vannak a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyek foglalkoztatásának, a munkáltatót milyen kötelezettségek terhelik, ha ilyen személyt kíván foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges, általuk felismerhető jelzéseket.A munkáltatónak továbbá figyelemmel kell lennie arra, hogy évenként öt munkanap pótszabadság jár annak a munkavállalónak, akinek a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Kinevezett és a megbízott közalkalmazott vezetőkre vonatkozó új szabályok 2009-től

Kérdés: 2009-től módosultak a Kjt. szabályai. Mit kell érteni pontosan kinevezett és megbízott vezetőn? A módosítás alapján úgy értjük, hogy a kinevezett vezető illetményét és szabadságát másként kell megállapítani. A vezetői pótlék a kinevezett vezetőnek is jár? Ha nem, akkor egy eddigi vezetőnek az új szabályok alapján jelentősen alacsonyabb lehet az illetménye. Az illetmény csökkenése miatt hogyan kell eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1)-(4) bekezdése szerinti (fizetési fokozat alapjánjáró, vezetői, egyes ágazatokban megállapított, tudományos munkatársnak járó)pótszabadságra nem jogosult.A megbízott vezető szabadságát az általános szabályokszerint kell megállapítani, részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Egyes közalkalmazottak rendes évi szabadsága

Kérdés: Változott-e a közalkalmazott technikai dolgozók rendes évi szabadsága az Mt. 131. § (1) bekezdésének életbelépése óta? Mi az alap- és a pótszabadság kiszámításának módja a technikai közalkalmazottnál?
Részlet a válaszából: […] ...növekedésével szintén növekszik, maximum harminc napra, a negyvenötödik életév elérésekor.Az alapszabadságon felül bizonyos esetekben pótszabadság is jár, ennek különböző fajtáit határozza meg az Mt.: pl. fiatal munkavállaló pótszabadsága, a gyermek után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.