Hétvégi ügyelet díjazása

Kérdés: Családsegítő központban dolgozó 40 órás munkaidős esetmenedzser szombati napon kapcsolattartási ügyeletet biztosít, a jelenléti íven ezt a hétvégi napot is alá kell írnia. Részére a hétvégi műszakpótlék (200%) jár?
Részlet a válaszából: […] ...ügyelet munkajogi fogalma a következő: az az előre beosztott rendes munkaidőn kívüli időszakban (tehát a napi vagy heti pihenőidőben) történő munkavégzésre történő rendelkezésre állás, amit a foglalkoztatottnak a munkáltató által meghatározott helyen kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 15.

Munkaközi szünet, jelenléti ív

Kérdés: Intézményünkben a munkaidő 8-16 óráig tart. A jelenléti íven is ezt szerepeltetjük. A dolgozók 20 perc ebédidőt vehetnek igénybe. A belső ellenőr szerint a munkaidőt meg kell növelni a 20 perc ebédidővel, tehát 16:20-ig kellene írni a jelenléti íven a munkaidőt, és a jelenléti íven szerepeltetni kell a munkaközi szünet kezdetét és végét. Igaz ez?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaközi szünet idejét a munkaidő szempontjából mindenképpen figyelmen kívül kell hagyni.A napi munkavégzést megszakító pihenőidő biztosítása kötelező, ha a napi munkaidő eléri a 6 órát. Az Mt. 103. §-ának (5)–(6) bekezdései szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Magasabb vezető munkaidő nyilvántartása

Kérdés: A Kjt. 55/A. § (1) bekezdése szerint a kinevezett magasabb vezető a munkaidő-beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság)-igénybevételét – a kinevezésben foglaltak szerint – maga állapítja meg. A kérdésem az, hogy a fentiek figyelembevételével a kinevezett magasabb vezető kötelezhető-e a jelenléti ív vezetésére?
Részlet a válaszából: […] ...a tipikus intézményi munkaszervezetben – nincs munkáltatói jogkörtgyakorló felettesük. A hatályos szabályozás értelmében a munka- és pihenőidőszervezésére vonatkozó előírásokat a kinevezett magasabb vezető kinevezésébenkell rögzíteni. A kinevezés alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.