1952-ben született férfiak korhatár előtti ellátásra való jogosultsága

Kérdés: 1952. november 19-én született férfi köztisztviselő, aki 2012. december 31-ig a nyugdíjjogosultságnál figyelembe vehető 41 év szolgálati időt megszerezte, a 60. év betöltésével jogosult-e nyugdíjba vonulni, és milyen jogcímen fog nyugdíjat kapni?
Részlet a válaszából: […] ...szóló 2011. évi CLXVII. törvény szerint 2012. január 1-jétől főszabály szerint – tehát néhány kivételtől és átmeneti rendelkezéstől eltekintve – a nyugdíjkorhatár betöltése előtt nem állapítható meg nyugellátás.A hivatkozott törvény 7....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 30.

Gazdasági vezető közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetési lehetőségei

Kérdés: Önkormányzati intézmény gazdasági vezetője felmondhat-e egyik napról a másikra, vagy csak neki mondhatnak fel egyik napról a másikra indoklás nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...önkormányzati intézmény gazdasági vezetőjeközalkalmazotti jogviszonyban áll. A gazdasági vezető 2011. január 1-jétől aKjt. rendelkezése alapján minden intézménynél megbízott vezető, tehát van egy -vélhetően 5 évre szóló – vezetői megbízása és egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 5.

Prémiumévek programban részt vevő köztisztviselő jubileumi jutalma

Kérdés: Prémiumévre kiszervezett köztisztviselő határozott idejű jogviszonya 2008. 12. 31-én megszűnik, mivel ezen a napon előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá. A dolgozó kérte a nyugdíj megállapítását. A köztisztviselő a jogviszony megszűnésekor az 57. életévét betöltötte, és 38 év közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. Ki kell-e részére fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat, vagy azt csak felmentés esetén kellene kifizetni?
Részlet a válaszából: […] ...Pép. tv. 4. § (5) bekezdése rögzíti, hogy a programbanrészt vevő foglalkoztatásra irányuló jogviszonyára – jelen esetben – a Ktv.rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell, kivéve az illetmény- és előmenetelirendszerre vonatkozó szabályokat. Azonban a Pép. tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Nyugdíjazás előtt álló közalkalmazott juttatásai

Kérdés: A közalkalmazott 39 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik jubileumi jutalom szempontjából. 2008. júliusban nyugdíjba kíván menni. Nyugdíjazásához közös megegyezéssel kéri a jogviszonyának a megszüntetését. Jár-e a számára 40 éves jubileumi jutalom? (Az év folyamán nem éri el a 40 évet.) Ha lemondással szüntetné meg a jogviszonyát nyugdíjazás miatt, akkor jogosult lenne rá? A felmentést a munkáltató részéről nem kötelező megadni akkor sem, ha kéri a dolgozó nyugdíjazás címén írásban? Ezzel a szándék az, hogy a dolgozó ne részesüljön semmilyen juttatásban?
Részlet a válaszából: […] ...aki rendelkezikaz életkori feltételekkel, rendelkezik 38 év szolgálati idővel, és nem állbiztosítással járó jogviszonyban.A Kjt. rendelkezése értelmében ha az előrehozott öregséginyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott felmentését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Közalkalmazott női dolgozónk 2008. február 16-án tölti be az 57. életévét, és ekkorra rendelkezik a szükséges 38 év munkaviszonnyal. A felmentési időt kiveheti-e a munkaviszony megszűnése előtt (2008. 02. 16.) (nyugdíj igénybevétele előtt)? Ez azért lenne fontos, mivel magas a fizetése, és így 2008. évben a nyugdíj melletti jövedelme éves szinten meghaladja a január elsején érvényes minimálbér 12-szeresét. Az előzőekből következően, a felmentési időre járó átlagkeresetre is vonatkozik az előbb említett korlátozás?
Részlet a válaszából: […] ...17-től nyugdíjatállapíthatnak meg, amennyiben a biztosítási jogviszonya megszűnik. Fontosvizsgálni a felmentés szempontjából a Kjt. rendelkezéseit. Az említett törvény30. § (1) bekezdés e) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyátfelmentéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.

Jogviszony megszüntetése nyugdíjazáskor

Kérdés: 2007. évben 57 éves leszek, és 39 évnyi munkaviszonnyal rendelkezem. Köztisztviselőként az előrehozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánom venni. A munkáltatóm felmentési időt nem akar adni a nyugellátás megállapítása után, mert a vezetés úgy határozott, hogy nyugdíjazás miatt adjam be én a felmondásomat, és így neki nem kell felmentési időre járó átlagkeresetet fizetnie. Szeretném tudni, hogy a munkáltatóm helyesen jár-e el, amikor nem akar felmentési időt és a felmentési időre járó átlagkeresetet adni.
Részlet a válaszából: […] ...nem követelheti, nem kényszerítheti kinyugdíjazás jogcímén történő felmentését mindaddig az időpontig, amíg ahatályos tb-rendelkezések alapján öregségi nyugdíjra nem lesz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Jogviszony megszüntetése nyugdíjazás miatt

Kérdés: Köztisztviselőnk 2007. 08. 09-én lesz 57 éves, és akkor rendelkezik majd 38 éves munkaviszonnyal. Milyen feltételekkel mehet nyugdíjba? Mikortól kell letöltenie a felmondási időt, jár-e neki, és mennyi? Kifizethető-e a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésre ajelenleg hatályos tb- és Ktv. rendelkezések alapján tudunk válaszolni, azonbanfigyelemmel arra, hogy sajtóhírek szerint várható a nyugdíjazással kapcsolatosjogszabályok változása, valamint ezzel összefüggésben a nyugdíj igénybevételemiatti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Nyugdíjas juttatásai

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjban részesülök, de munkaviszonyomat nem szüntettem meg. Ha lebetegszem, kapok-e táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítási ellátás keretében járó ellátásokazonban nem munkajogi kérdések, az 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb-tv.)rendelkezéseit kell megvizsgálni a kérdés megválaszolásához.A táppénzellátással kapcsolatos leglényegesebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszából: […] ...tíz éven belülkérhető az igényelbíráló szervtől. A kérelemhez csatolni kell a biztosítottösszes szolgálati idejére vonatkozó, rendelkezésre álló igazolásokat. Mindezekalapján az igényelbíráló szerv határozatot fog hozni, melyben megállapítja aztaz időtartamot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: 2005. július 8-án leszek 57 éves. 2004 júliusában már 38 év munkaviszonnyal rendelkezem majd, ebből 34 éve köztisztviselőként dolgozom jelenlegi munkahelyem. Előrehozott öregségi nyugdíjazásomkor megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési időt, illetve a rekreációs szabadságot? Milyen egyéb juttatásokat kaphatok még nyugdíjazásomkor?
Részlet a válaszából: […] ...minden tíz év közszolgálati jogviszonyban töltött idő után egybefüggően hathavi fizetett szabadság illeti meg. Az átmeneti rendelkezések tartalmazzák azt a szabályt is, amely szerint a rekreációs szabadságra jogosító jogviszonyban töltött idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.