Vasárnap és munkaszüneti napon is működő munkakör

Kérdés: Önkormányzatunknál mind a piaci, mind a parkolási díjat beszedő kollégák hétvégi munkát is ellátnak. A dolgozók nem végeznek rendkívüli munkát, heti negyven óra a munkaidejük, de a parkolási rendeletnek, illetve a piacüzemeltetési szabályzatban foglalt nyitvatartási időpontoknak megfelelően vasárnap, illetve munkaszüneti napokon is folyik munkavégzés. A parkolási rendelet szerint díjfizetési kötelezettség hétfőtől péntekig 8.00-18.00 óráig, szombaton 8.00-18.00 óráig, vasárnap 8.00-18.00 óráig van a kijelölt parkolási zónákban. A dolgozók ezen időszakban kerülnek beosztásra. A munkaszüneti napokon a fizetőparkoló-zóna díjfizetés nélkül vehető igénybe, ekkor értelemszerűen nincs munkavégzés sem. A piac nyitvatartása naptári időszakonként változó. Hétköznap 8.00-16.00-ig, 8.00-17.00-ig, illetve 8.00-18.00-ig, szombaton 8.00-15.00-ig 8.00-16.00-ig, illetve 8.00-17.00-ig, vasárnap 8.00-12.00-ig tart nyitva. Munkaszüneti napokon május 1., pünkösdhétfő és augusztus 20. kivételével zárva tart. A fent vázoltak alapján a munkáltató az Mt.-ben foglaltak szerinti rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak minősül-e, és így vasárnapra, illetve munkaszüneti napra rendes munkaidőben beoszthatók-e? Ha igen, akkor milyen pótlékra jogosultak, továbbá mire kell figyelni a részükre járó pihenőidő kiadásakor?
Részlet a válaszából: […] ...napon működő munkakör követelményének is. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az egyes munkarendekhez kapcsolódó törvényi rendelkezéseket következetesen, az alapelvek szem előtt tartásával kell alkalmazni.A munkáltató vagy munkakör akkor minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Idényjellegű munkavégzés

Kérdés: Kollektív szerződés hatálya alatt működő mezőgazdasági ágazathoz tartozó munkáltató milyen szabályok között vezethet be idényjellegű munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeretben történik a foglalkoztatás, azMt. 124. §-a az idénymunkát végző munkavállaló esetében – kollektív szerződésrendelkezése alapján – lehetőséget ad a pihenőnapok összevont kiadására. Apihenőnapok e tekintetben legfeljebb hathavonta adhatók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: Intézményünknél gyakran előfordul, hogy a közalkalmazott dolgozók részére rendkívüli munkavégzés kerül elrendelésre. Hogyan történik ennek díjazása, különös tekintettel arra, amikor pihenőnapon, esetleg munkaszüneti napon kerül sor a rendkívüli munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...van a munkaszüneti napok átcsoportosítására.Ilyenkor a munkaszüneti napok körüli munkarendet meghatározó jogszabály (miniszterirendelet) rendelkezéseit kell irányadónak tekinteni.Felhívom azonban a figyelmet, hogy mindig tekintettel kelllenni arra, hogy a jogszabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Portások juttatásai

Kérdés: Költségvetési intézménynél 3 fő dolgozik portási munkakörben 24/48-as munkarendben. Így a havi munkaidejük 204 óra lesz. Kérdésem, hogy mi illeti meg a portási munkakörben dolgozókat a munkabéren kívül?
Részlet a válaszából: […] ...egészben vagyrészben olyan kisebb fokú igénybevétellel jár, amely lehetővé teszi amunkavállaló kikapcsolódását. E munkakörökben a rendelkezésre állás és atényleges munkavégzés az általánostól eltérő arányban van jelen, és ez amunkakör sajátosságából fakad....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.