Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszony megszüntetése nyugdíjazás miatt

Kérdés: 1. Dolgozónk (férfi, 1949-es születésű) munkaviszonya határozott idejű. (Ő kérte, hogy a nyugdíjra jogosultsága megszerzését megelőző napig szóljon szerződése.) Véleményem szerint a határozott idő lejártakor minden kötelezettség nélkül (végkielégítés, felmondási idő) megszűnik a szerződése. Jól gondolom? Ha tovább kívánom foglalkoztatni 2010 tavaszáig, addig fizetése valószínűleg nem fogja meghaladni a minimálbér tizenkétszeresét, akkor semmiféle bejelentési kötelezettségem nincs? 2. Dolgozónk (nő, 1951-es születésű) határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, jelenleg táppénzen van, szabadsága letöltése után, december 31-ével szeretné munkaviszonyát megszüntetni, hogy 2010. január 1-jétől csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban részesülhessen. Közös megegyezéssel történő megszüntetésnél nincs sem felmondási idő, sem felmentés, sem végkielégítés. Ha azonban ő ebbe nem egyezik bele, de az ő érdeke a munkaviszony megszüntetése, akkor rendes femondással kell megszüntetnem, felmondási idő és felmentés alkalmazásával?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendesfelmondással a munkaviszonyt a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebbazonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagyfoglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 22.

Óraadó tanár megbízási szerződésének minősítése

Kérdés: Az óraadó tanár – megbízási szerződés keretében történő – foglalkoztatása közoktatási intézményben – akár a kötelező óra 40%-át meg nem haladóan is – miképpen egyeztethető össze a 7001/2005. FMM-PM együttes irányelvben foglaltakkal, mely rögzíti a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokat? Nem minősül ez színlelt szerződéssel történő foglalkoztatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...határozzák meg, hogy az adott munkavégzésremely jogviszony választható. Amennyiben a tevékenység jellege megengedi, afelek a szerződési szabadság alkotmányos joga alapján élhetnek azon jogukkal,hogy a szerződés típusát közös akarattal megválasszák. ... Más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Közszolgálati jogviszonyban töltött idő

Kérdés: Be lehet-e számítani a közszolgálati jogviszonyban töltött időbe a fizetési fokozat megállapításánál egy önkormányzat jegyzője esetében az 1998. január 1-jét megelőző katonai kollégiumi (középiskolai) és katonai hallgatói (főiskolai) viszonyban töltött időket, amelyeket a rendvédelmi dolgozóknál beszámítanak a szolgálati időbe?
Részlet a válaszából: […] ...gyermek ápolására, gondozására, illetve a tartóskülszolgálatot teljesítő dolgozó házastársa által igénybe vett fizetés nélküliszabadság teljes időtartamát,– az 1992. július 1-jét megelőzően munkaviszonyban töltöttidőként jogszabály alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.

Képzési díj fizetése, ill. tanulmányi szerződés kikötése megbízási szerződésben

Kérdés: Művészeti oktatás szakfeladaton megbízásos jogviszonyban óraadó pedagógust alkalmazunk. Részére fizethetünk-e képzési díjat? Ilyen jogviszonyban köthetünk-e vele tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...eredménye, annak tartalmaznia kell azt a juttatást, amit a felek az adott feladat elvégzéséért kölcsönösen kialkudtak. A szerződés szabadságának elve alapján ugyanakkor lehetőség van például arra is, hogy a megbízás sikeres teljesítése esetére a díjon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 26.