Pedagógus besorolása

Kérdés:

Dolgozónk a mai napig 2003. 09. 01-től határozatlan munkaidőben iskolánk rajzszakos tanára. 2017. 09. 07. – 2018. 02. 21. és 2020. 04. 29. – 2020. 10. 13. terjedő időszakban szülési szabadságon volt, valamint 2018. 02. 22. – 2019. 06. 30. és 2020. 10. 14. – 2022. 05. 31. terjedő időszakban pedig fizetés nélküli szabadságon, azaz GYED-en volt. Viszont 2020. 11. 15. – 2022. 06. 15-ig polgári jogviszonyban, azaz megbízással óraadói státuszt töltött be. A többi időszakban teljes munkaidős jogviszonyban tanított a mai napig. A fenti időszakokból mi számít pontosan a szakmai gyakorlat időtartamába, valamint pontosan mi az időpontja a Pedagógus II. kötelező minősítésének? Jelenleg is Pedagógus I.8 kategóriában van, és 2006. 02. 01-én szerezte a Pedagógus I. minősítést. Számít-e a GYED, szülési szabadság kieső időnek?

Részlet a válaszából: […] ...fennálló több részmunkaidős vagy több, alacsonyabb óraszámra szóló óraadói megbízás időtartamát össze kell számítani).A szülési szabadságokat és a gyermek gondozására tekintettel igénybe vett fizetés nélküli szabadságokat figyelembe véve (azokat levonva) is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Egy dolgozó által két munkakör ellátása

Kérdés: Egy kolléga két munkakörben dolgozik: részben pedagógus, részben laboráns, de összesen heti 40 óra a munkaideje, tehát teljes munkaidős munkavállaló. Pedagógusként 21 nap alap- és 25 nap pótszabadsággal rendelkezik, laboránsként viszont ennél jóval kevesebbel a besorolása szerint. Hogyan kell esetében megállapítani a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt., sem az Mt. nem tartalmaz rendelkezéseket a munkakör ilyen jellegű meghatározása esetére, így különösen a bér/illetmény, illetve a szabadság megállapítására. Az Mt. szerinti foglalkoztatás esetén ez kevésbé problémás, viszont közalkalmazotti jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 13.

Szabadság megállapítása osztott munkakör esetén

Kérdés: Általános iskolában félállásban iskolakönyvtáros volt a közalkalmazott 2015. augusztus 31-ig, majd 2015. szeptember 1-jétől a másik félállásban pedagógusként lett alkalmazva. Hogyan számítom ki a szabadságát?
Részlet a válaszából: […] ...esetén, amikor a közalkalmazott csak részben lát el nevelő-oktató munkával összefüggő munkaköri feladatokat, hogyan állapítjuk meg a szabadságot. Véleményünk szerint külön meg kell állapítani a pedagógusokra vonatkozó szabályok szerint a pedagógus...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.

Munkaidőszabályok a közoktatásban II.

Kérdés: Milyen módon lehet a pedagógusokat az őszi, tavaszi, téli szünetekben igénybe venni (közvetlen tevékenység a diákokkal vagy egyéb módon is)? Mivel az őszi, téli, tavaszi szünet napjai munkanapok, akkor – a Munka Törvénykönyve szerint – valamiféle munkaidő-nyilvántartást is kell vezetni róluk?
Részlet a válaszából: […] ...pedagógusnak az iskolában az őszi, a téli és tavasziszünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok. A pedagógus szabadságát – agyermek után járó pótszabadság kivételével – elsősorban a nyári szünetben kellkiadni. Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.

Rugalmas munkaidő

Kérdés: Intézményünknél az iskolaigazgató és helyettesei rugalmas munkaidőben dolgoznak. Érvényes-e ugyanez a szabályozás az intézmény más vezető beosztású dolgozóira is (pl. gazdasági vezető)? Ugyanis tőle megkövetelik a munkaidő pontos betartását.
Részlet a válaszából: […] ...magukjogosultak beosztani, ismeretes az ún. kötetlen munkaidő fogalma is, továbbáönállóan dönthetnek a pihenőidejük, illetve a szabadságuk igénybevételéről. Aze kérdéssel összefüggő jogosultságok terjedelmét a munkaszerződésben lehetpontosan meghatározni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

Munkaruházat

Kérdés: Hogyan jár a munkaruha annak a pedagógusnak, aki jelenleg megbízott közművelődési egységvezető, emellett heti 5 tanórában, túlórában tanít is? A kollektív szerződés szerint a munkaruha kihordási ideje teljes munkaidős dolgozó esetében 12 hónap. Mi a helyzet a nyári 2 hónap szabadság, illetve a 30 napnál hosszabb betegség vagy egyéb távollét esetén?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. előírja, hogy amennyiben a közalkalmazott által végzett munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja, formaruhát ad. Ezt a juttatást jogszabály is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.

Gyermekfelügyelő éjszakai pótléka és szabadsága

Kérdés: A közalkalmazott munkaköri feladata: a pedagógus munkáját segítő gyermekfelügyelő munkaideje állandóan este 10-től reggel 6-ig tart, iskolai végzettsége gimnáziumi érettségi. Jár-e neki éjszakai pótlék a besorolási bérén felül? A téli, tavaszi, nyári szünetekben ő hogyan dolgozik, hogyan jár részére a szabadság (mint a pedagógusnak, vagy mint egyéb, nem pedagógus munkakörbe besorolt technikai közalkalmazottnak)?
Részlet a válaszából: […] ...Ezen pótlék megállapításának feltétele azonban, hogy a közalkalmazottat is több műszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztassák.A szabadság mértékének meghatározásakor a Kjt., valamint a 138/1992. Korm. rendelet előírásait kell alkalmazni. A hivatkozott Korm....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.