Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás

Kérdés: Az önkormányzatunk második éve alkalmaz mezőőröket (2 fő) hathavi munkaidőkeretben, amely a mezőgazdasági idényhez igazodva, április-szeptember és október-március időszakokra van meghatározva, és kinevezésükben is szerepel. A ledolgozott munkaidőt nyilvántartják, ez havonta kerül kinyomtatásra. Hogyan kell megadni az érintettek munkaidő-beosztását, mennyit dolgozhatnak egy nap? Dönthetnek-e saját maguk arról, hogy mikor, milyen beosztásban dolgoznak? A munkaidőkeret meghatározása tárgyéven belül kell, hogy legyen? Erre vonatkozóan az Mt.-ben nem találtam szabályozást. A hathavi munkaidőkeret jelen esetben jogszerű-e? A munkabeosztás dokumentálását kitől lehet megkövetelni, és ennek hiánya milyen következményekkel járhat egy munkaügyi ellenőrzés kapcsán?
Részlet a válaszából: […] ...(napi pihenőidő) kell biztosítani.A munkáltató kötelessége, hogy nyilvántartsa a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság tartamát. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Szabadság, betegszabadság, pótszabadság

Kérdés: Heti 32 órás, négynapos foglalkoztatás esetén melyek a szabadság és a betegszabadság kiadásának szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...118. § (1)bekezdés], ezáltal heti kettőnél több pihenőnapot biztosít a munkavállalókszámára. Az Mt. 135. §-a értelmében a szabadság kiadásánál a munkarend szerintimunkanapokat kell figyelembe venni. A heti kettőnél több pihenőnapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.

Kizárólag hétvégi munkavégzés

Kérdés: Köthető-e kizárólag hétvégi munkavégzésre nyugdíjassal részmunkaidős munkaszerződés? Ez esetben hogyan kell megállapítani a szabadság mértékét?
Részlet a válaszából: […] ...így havonta a munkavállaló ledolgozott órája alapjánkerül kifizetésre munkabére. A részmunkaidőben alkalmazott munkavállalót a szabadságugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottat.Mivel nyugdíjas munkavállalóról van szó, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.