Közalkalmazotti próbaidő, gyakornoki idő

Kérdés: A munkáltató elmulasztotta a közalkalmazott határozatlan idejű kinevezésénél a törvény szerinti kötelező próbaidő, illetve gyakornoki idő kikötését (3 évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlat nem volt). Még nem telt el három év a kinevezés óta. Kötelező-e a kinevezést módosítani? Amennyiben igen, akkor az eddig eltelt időt figyelembe kell-e venni?
Részlet a válaszából: […] ...idejű kinevezés, illetve– azonos felek közötti újabb kinevezésesetén.Végrehajtási rendelet megállapíthatja munkakörönként azt aszakmai gyakorlatot, amelynek megléte esetén próbaidőt nem lehet megállapítani.Abban az esetben a próbaidő kikötése kötelező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Gazdasági vezető besorolása

Kérdés: Önkormányzati intézmény 54 éves gazdasági vezetőjét 26 éves szakmai gyakorlattal, mérlegképes könyvelői végzettséggel át lehet-e sorolni "E" fizetési osztályból "F" fizetési osztályba?
Részlet a válaszából: […] ...éve van anyugdíjkorhatár eléréséig.Ezen példaként felhozott ágazati rendelkezésekben azonbanazt tapasztaljuk, hogy a közalkalmazottnak szakmai gyakorlata van, megfelelőiskolai végzettsége nincs, s egyéb további feltételek esetén kerülhet sor aképesítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 6.

Mérlegképes könyvelői, adótanácsadói képesítéssel rendelkező közalkalmazott besorolása

Kérdés: A közalkalmazottak által betölthető munkaköröket a Kjt. fizetési osztályokba sorolja be. A 257/2000. Korm. rendelet a főkönyvelői munkakört az "F" fizetési osztályba sorolja be. Mérlegképes könyvelői, adótanácsadói képesítéssel, 29 éves szakmai gyakorlattal rendelkező főkönyvelőt hová kell sorolni, mert a mérlegképes könyvelői képesítés felsőfokú szakképesítést ad, amely általában az "E" fizetési osztályba sorolható. A dr. Tálné dr. Molnár Erika által kiadott "Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény a gyakorlatban KJT" című könyvben azonban a következő okfejtés található: "Az iskolai végzettség, képzettség alól a jogszabály alapján véglegesen mentesített közalkalmazottat a mentesített iskolai végzettség szerinti fizetési osztályba kell sorolni." Ez tehát azt jelenti, hogy például a 150/1992. Korm. rendelet 16. § szerint véglegesen mentesített és felsőfokú iskolai végzettséggel nem rendelkező gazdasági magasabb vezetőt az "F" fizetési osztályba kell besorolni annak ellenére, hogy az csak középfokú iskolai végzettséggel és felsőfokú tanfolyami képzettséggel rendelkezik. (10 éves szakmai gyakorlat mellett.)
Részlet a válaszából: […] ...vezető, aki középfokú iskola végzettséggel és mérlegképes könyvelői tanfolyami végzettséggel rendelkezik, és legalább 10 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik.Minden egyes konkrét esetben azonban az adott ágazati szabályokat kell megvizsgálni, és azok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 18.