Egységes óvoda-bölcsődében dolgozó kisgyermeknevelő illetménye

Kérdés: Milyen pótlékra jogosult az egységes óvoda-bölcsődében dolgozó kisgyermeknevelő? Szociális ágazati összevont pótlék, bölcsődei pótlék vagy pedagógus munkáját közvetlenül segítők kiegészítő pótléka?
Részlet a válaszából: […] ...illetménynövekedéssel és rendszeres illetménypótlékokkal összeszámolt – kinevezésben rögzített illetménye, illetve munkaszerződésben rögzített munkabére.Eltérő rendelkezések vonatkoznak a középfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőkre. A?Kjt-vhr...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 17.

Közalkalmazott előresorolása

Kérdés: Egy közalkalmazott középfokú iskolai végzettséggel rendelkezik. Jelenleg nem szakirányú főiskolai tanulmányokat folytat, a betöltött munkaköréhez ez nem szükséges. Továbbra is a mostani munkakörében fog dolgozni. Igaz-e, hogy csak akkor sorolható magasabb fizetési fokozatba, ha a diplomáját 2005. július 1-jéig megkapja? Milyen jogszabály alapján?
Részlet a válaszából: […] ...ezenrendelkezés 2005. február 1-jei hatályú alkalmazása alól, abban az esetben aköztisztviselő a saját munkáltatójával tanulmányi szerződést kötött, úgyfolytatja felsőfokú tanulmányait. Ez esetben ugyanis az új szabályt első ízbena felsőfokú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Pszichiátriai gondozó átsorolása

Kérdés: A pszichiátriai gondozóban foglalkoztatott dolgozó 1988-ban "pszichiátriai ápoló és gondozó" szakképesítést szerzett, így a 3/2001. EüM rendeletet figyelembe véve a "D" fizetési osztályba nyert besorolást. A dolgozó – tanulmányi szerződéssel támogatva – 2003. évben "ápoló" szakképzettséget igazoló bizonyítványt szerzett. Kötelezhető-e a munkáltató az "E" fizetési osztályba történő átsorolásra, annak ellenére, hogy jelenlegi munkakörében az utóbb szerzett végzettségre nincs szükség, és a 16/2004. EszCsM rendelet a "pszichiátriai gondozó" munkakör szakmai feltételeként a "szakképzett gondozó" személyi feltételt állapítja meg?
Részlet a válaszából: […] ...megléte, mely főiskolai végzettséget nem jelent.Zárójelben tesszük fel a kérdést, hogy a munkáltató miértköt tanulmányi szerződést olyan képesítés megszerzésére, amelyről később aztállítja, hogy a dolgozó az adott munkakörben nem tudja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 16.