13. havi illetmény

Kérdés: Kutatóintézetnél az elnyert pályázatok terhére történnek az alkalmazások. 2004. december 1-jétől 2005. szeptember 30-áig határozott idejű jogviszonyban, majd 2005. október-november hónapban megbízási szerződéssel, majd 2005. december 1-jétől 2006. szeptember 15-éig határozott idejű kinevezéssel. 2005. januárban az egyhavi különjuttatás kifizetésre került, s kérdés, hogy 2006. január hónapban részükre jár-e a 13. havi illetmény?
Részlet a válaszából: […] ...a jogalkotó nem teszkülönbséget abban a vonatkozásban, hogy határozott vagy határozatlan időtartamúa jogviszony. Ugyanakkor a megbízási szerződésben történő foglalkoztatást nemtekinthetjük közszolgálati jogviszonyban töltött időnek, így az a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Belső ellenőr foglalkoztatása

Kérdés: Ismereteink szerint költségvetési szervnél belső ellenőrzési tevékenység csak köztisztviselői, közalkalmazotti jogviszonyban vagy magánszeméllyel kötött megbízási szerződéssel látható el. A Pénzügyminisztérium által kiadott útmutató szerint: "Amennyiben a költségvetési szerv nem rendelkezik belső ellenőrzési egységgel, a költségvetési szerv vezetőjének ki kell jelölnie a szerv belső ellenőrzési tevékenységének külső erőforrások bevonásával történő megszerzéséért felelős belső ellenőrzési vezetőt." Köthetünk-e szerződést nem magánszeméllyel, hanem egy bt.-vel is? Ez esetben a dologi kiadás, és nem a személyi juttatás előirányzatot terhelné a kifizetés.
Részlet a válaszából: […] ...vanmeghatározott munkakörökben.Álláspontunk szerint a költségvetési szerv csak és kizárólagolyan személlyel köthet megbízási szerződést, aki a fent meghatározottfeltételeknek együttesen megfelel. Egy betéti társaság esetében nehezenértelmezhető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Étkezési hozzájárulás

Kérdés: Kötelező járandóság-e a dolgozó részére a 2000, illetve a 4000 forint/hó étkezési hozzájárulás? (Szja-tv. 1. számú melléklet 8.17. pont.)
Részlet a válaszából: […] ...étkeztetésre vagy az utalványra való jogosultságról rendelkezhet többek között másik jogszabály, kollektív vagy akár munkaszerződés is. A természetbeni étkeztetés csak ilyen esetben lehet kötelező járandóság.A Ktv. 49/F §-a értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.