Munkáltató által nyújtott üdülési szolgáltatás

Kérdés: Kérem szíves tájékoztatásukat az Szja-tv. 1. számú melléklet 8.33 pontja "....a munkáltató vagy szakszervezet által a tulajdonában, kezelésében lévő ...." kitételének értelmezésével kapcsolatosan. A fent említett melléklet "kezelésében lévő" kifejezése értelmezhető-e kizárólagosan a munkavállalók üdültetésére bérelt üdülőre? Elszámolhatja-e a munkáltató adómentes természetbeni juttatásként a munkavállalóknak és közeli hozzátartozóinak nyújtott üdülési szolgáltatások értékéből az adóév első napján érvényes havi minimálbér összegét, amennyiben egy, az általa eddig bérelt belföldi üdülőre "kezelői szerződést" köt? E kezelői szerződésnek milyen tartalmi elemekkel kell rendelkeznie?
Részlet a válaszából: […] ...gyakorló szervezet és a vagyonkezelői jog, (...) "].Ha a munkáltató az eddig általa bérbe vett, magántulajdonban lévő üdülő bérleti szerződése helyett "kezelési szerződést" köt, pusztán ezáltal még nem válik jogosulttá az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.33....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 10.

Munkaruha-juttatás minősítése

Kérdés: A kollektív szerződésben rögzítésre került a dolgozók munkaruha-juttatása. A megvásárolt munkaruháról az iskola nevére szóló számlákat hoznak, és azt fizetjük ki. A kollektív szerződés szerint ezeknek a munkaruháknak kihordási idejük van. A munkaruha-juttatás nem számít adóköteles bevételnek?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.24. pontja alapján adómentes juttatásnak számít a munkáltató által a munkavállaló magánszemélynek adott munkaruházati termék.A munkaruházati termékek körét az említett melléklet 9.2. pontja határozza meg.E szerint munkaruházati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.

Szemüveg a képernyő előtti munkavégzéshez

Kérdés: Az 50/1999. EüM rendelet alapján a dolgozónak juttatott szemüveg (lencse és keret) védőeszköznek vagy munkaeszköznek minősül-e? Járulékvonzata van-e, jelentési kötelezettség van-e a TÁH felé? A juttatás összege behatárolható-e, kollektív szerződésben kell-e szabályozni, vagy helyi rendeletben?
Részlet a válaszából: […] ...így az ára is változó. Ezért a kötelezően előírt szemüveg értéke összegszerűen sem a jogszabályban, sem pedig a kollektív szerződésben nem határozható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

Étkezési hozzájárulás

Kérdés: Kötelező járandóság-e a dolgozó részére a 2000, illetve a 4000 forint/hó étkezési hozzájárulás? (Szja-tv. 1. számú melléklet 8.17. pont.)
Részlet a válaszából: […] ...étkeztetésre vagy az utalványra való jogosultságról rendelkezhet többek között másik jogszabály, kollektív vagy akár munkaszerződés is. A természetbeni étkeztetés csak ilyen esetben lehet kötelező járandóság.A Ktv. 49/F §-a értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.

A különböző jogcímeken adott munkáltatói juttatások adózási szabályai

Kérdés: A Ktv. 49/H §-a különböző jogcímű juttatások biztosítását teszi lehetővé a köztisztviselők részére. Ilyen a bővítéssel, a komfortfokozat növelésével nem járó lakásfelújításhoz nem hitelintézeten keresztül nyújtott, vissza nem térítendő támogatás és kedvezményes kamatozású kölcsön, a lakhatási, családalapítási és szociális támogatás, az üdülési hozzájárulás. Ezen támogatások juttatásáról a hivatal közszolgálati szabályzata rendelkezik. Milyen adókötelezettséget eredményeznek az előzőekben felsorolt juttatások?
Részlet a válaszából: […] ...minősül:a) a belföldön fekvő lakás tulajdonjogának és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak adásvétel vagy más visszterhes szerződés keretében történő megszerzése,b) a belföldön fekvő lakás építése, építtetése,c) a belföldön fekvő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.
1
2
3