Munkaidőkeret alkalmazása

Kérdés: Alkalmazható-e a 24 havi munkaidőkeret közalkalmazottak esetében a járványhelyzetre tekintettel? Meddig teheti meg a munkáltató, hogy elrendeli ezt a munkaidőkeretet, és hogyan kell azt a közalkalmazottakkal közölni? Szükséges-e ehhez a közalkalmazott hozzájárulása, illetve mi a helyzet akkor, ha azt valaki mégsem akarja elfogadni?
Részlet a válaszából: […] ...okból történik, a munkáltató nem köteles állásidőre járó juttatást fizetni, a munkával ki nem töltött idő igazolt, nem fizetett távollétnek minősül. Ilyen módon tehát a munkavállalónak (közalkalmazottnak) is érdeke a megfelelő megoldás megtalálása, amely akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...határozott időre történő kinevezéssel islétesíthető. Helyettesítésre a munkáltatóval jogviszonyban álló meghatározottszemély távolléte miatt kerülhet sor. Nem tekinthető helyettesítésnek, ha amunkáltató arra alapítva létesít határozott idejű jogviszonyt, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.

Rendkívüli szabadság

Kérdés: Közalkalmazottaknak közeli hozzátartozó (szülő) elhalálozása esetén jár-e, illetve adható-e rendkívüli szabadság? Ha igen, akkor hány nap?
Részlet a válaszából: […] ...isméltányolandónak minősített okból – 2 napig mentesül a közalkalmazott amunkavégzési kötelezettség alól. Ez ugyanakkor olyan igazolt távollét, mely időtartamalatt bizonyos illetményre, ellátásra is jogosult.Az Mt. 151. § (1) bekezdése alapján,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.