Munkáltatói járványügyi intézkedési lehetőségek

Kérdés: Milyen járványügyi intézkedéseket tehet egy munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...igényel.A munkáltató természetesen úgy is rendelkezhet egyoldalúan, hogy mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól, díjazás (távolléti díj) fizetése mellett. Mikor lehet szó keresőképtelenségről? Keresőképtelen – többek között -, aki betegsége miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Szociális étkeztetés fizetendő áfája és könyvelése

Kérdés: A Költségvetési Levelekben 2007. május 2-án megjelent 1683-as kérdésre adott válasz foglalkozik a szociális alapon nyújtott étkeztetés áfájával. Kérem, hogy az ott leírtakat egészítsék ki azzal, hogyan kell a könyvelésben szerepeltetni a gazdasági eseményt!
Részlet a válaszából: […] ...a (4) bekezdésben meghatározott juttatás alapulvételével kellmegállapítani. Ahol a foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó szabályoktávolléti díj, illetmény vagy azokon alapuló juttatás fizetését írják elő, aprogramban részt vevőt a (4) bekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Folyamatosan működő idősek otthona vagyunk, ahol a dolgozók a beosztásuk szerint a hét minden napján dolgozhatnak. Amennyiben a munkaszüneti nap ( pl. 2006. jan. 1.) vasárnapra esik, jár-e pluszdíjazás a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...esetben a havibérén felül amunkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabér illeti meg. Utóbbi esetben amunkaszüneti napra járó távolléti díj és a munkaszüneti napon végzettmunkájáért járó rendes munkabér jár.Amennyiben közalkalmazotti jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Pedagógus szakpótlékai

Kérdés: Az iskola gazdasági igazgatója szerint a pedagógust a nyári szabadság időtartama alatt nem illetik meg a szakpótlékok, egészen a tanítás kezdetéig, hivatkozással arra, hogy "az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítést munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítsa." Ebből pedig az következne, hogy a szakpótlék csak a szorosan vett munkaidőben jár, a nyári szabadság idejére nem. Kérem állásfoglalásukat a Kjt. 66. § (2) bekezdés a)-b) pontjának értelmezésére, mert álláspontom szerint a szakpótlék a garantált bérhez tartozik, s az az előző év munkája alapján augusztus végéig jár.
Részlet a válaszából: […] ...hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni a közalkalmazotti jogviszonyban is.Az Mt. 151. § (2) bekezdése alapján a közalkalmazott részére távolléti díj jár:e) a szabadság időtartamára...Az Mt. 151/A § (1)-(2) bekezdései pedig definiálják, hogy atávolléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.