Költségvetési szerv megszűnése miatt a közalkalmazott jogviszonyának változása

Kérdés: 2013. július 1-jétől a létrehozott óvodafenntartó társulás fenntartása alá került az óvoda intézménye, önálló gazdálkodása megszűnt. Önállóan működő intézmény gazdálkodását 2013. július 1-jétől az önkormányzati hivatal látja el. Az óvodában dolgozó közalkalmazott jogviszonyát az intézmény közös megegyezéssel megszüntette, majd a hivatal köztisztviselőként kinevezte. A hivatal kérhette volna a közalkalmazott áthelyezését? Ha igen, hogyan érvényesíthető a tévedés? Mik a feltételei a közalkalmazotti jogviszonyból történő áthelyezésnek köztisztviselői jogviszonyba?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő munkáltatónál töltötte volna el.A közalkalmazotti jogviszony áthelyezéssel is megszüntethető a Kjt. és a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatók között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Intézmény által ellátott feladatok kiszervezése és annak munkajogi vonatkozásai

Kérdés: Az intézményünk által ellátott feladatokat egy cég veszi át. Mire jogosult az a közalkalmazott, aki nem szeretne átmenni a céghez dolgozni? Jár-e részére felmentési idő, végkielégítés? Köteles-e a cég átvenni a dolgozókat? Mi történik azzal a dolgozóval, aki az átadás tervezett időpontját köve­tően jogosult lesz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára, ezért jogviszonyát felmentéssel szüntetnék meg erre tekintettel még az átadást megelőzően? Kinek kell kifizetni részére a járandóságokat, meddig terjed a felmentési ideje?
Részlet a válaszából: […] ...Az átadás időpontja előtt tett munkáltatói vagy közalkalmazotti egyoldalú jognyilatkozat, illetve megkötött megállapodás (pl. áthelyezés) alapján a közalkalmazotti jogviszony megszűnhet az átadást követő időpontban is. Ekkor az átadás és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Felmentési idő és jubileumi jutalom

Kérdés: Intézményünk dolgozója 2007-ben az előrehozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánja venni (a dolgozó 57 éves, 38 éves munkaviszonnyal rendelkezik). Jár-e a dolgozónak a 8 havi felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom, ha a közalkalmazotti jogviszonyát nyugdíjasként megszünteti?
Részlet a válaszából: […] ...a két fél megállapodása alapján(közös megegyezés), két munkáltató és az alkalmazott háromoldalúmegállapodásával (pl. áthelyezés) vagy a munkáltató intézkedésére (pl.felmentés). Mindegyik intézkedésnek más és más a joghatása,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 6.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: 2006. július 21-én töltöm az 57. életévemet. 2006. június 25-én 38 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Munkahelyet minden esetben "áthelyezés" bejegyzéssel változtattam. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat? Megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] A köztisztviselő a jogosító életkor betöltése után – azaz akérdésben felvetett esetben 2006. július 21-e után – kezdeményezheti előrehozottöregségi nyugdíja megállapíttatását. Ehhez első lépésként a szolgálati időtkell megállapíttatni. A Tny. vonatkozó előírásai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.