Cafeteria elszámolása munkaviszony megszűnésekor

Kérdés: Költségvetési szerv munkáltató a cafeteria-rendszer keretén belül magáncélú személygépkocsi-használatot biztosít a munkavállaló részére egy autómegosztó cégen keresztül. A munkáltató 2022 márciusában átutal a munkavállaló autómegosztónál használatos profiljára 120 000 forintot, de a jogviszony megszűnik 2022. június 30-án. A munkavállaló kilépése esetén hogyan kell az adókötelezettséget megállapítania a munkáltatónak a juttatással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] ...mellett használhatja fel a magánszemély, mint korábban a munkaviszony fennállása alatt, akkor a juttatás továbbra is adómentes marad.Egyedül akkor merülhetne fel adókötelezettség, azaz adóztatási pontot az jelenthetne, ha a tevékenység ellenértékeként lenne jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Kiküldetés vagy hivatali út

Kérdés: Egyik dolgozónk Budapesten lakik és otthon dolgozik, de a munkaszerződése szerint hetente két napot az intézmény székhelyén, Nagykanizsán kell dolgoznia. A Budapest-Nagykanizsa közötti utazást és a szállásköltségét kiküldetésként számoltuk el. Helyesen jártunk el, vagy hivatali útnak kellene tekinteni?
Részlet a válaszából: […] ...lehet több, mint az üzemi használatra az üzemanyag-fogyasztási normával számított mennyiség,azzal, hogy a magánszemély az adóév egy negyedévén belül a negyedév első napján választott üzemanyag-felhasználással összefüggő költségelszámolási módszertől –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Adókötelezettség – cafeteria mellett tanulmányi szerződés

Kérdés: Egyik munkatársunkkal tanulmányi szerződést kötöttünk. Iskolarendszerű képzés keretében 3 féléven keresztül végzi el tanulmányait. 2016-ban 200 ezer Ft cafeteriára jogosult, illetve kifizettünk a tavaszi és őszi félév tandíjaként 2x140 ezer Ft béren kívüli juttatást. 2016-ban mekkora adóterher keletkezik a munkáltatónak a kifizetett béren kívüli juttatások után?
Részlet a válaszából: […] ...éves rekreációs keretösszeget, azaz 450 ezer forintot meghaladó része (azzal, hogy a keretbe az adott juttatásra vonatkozóan meghatározott egyedi értékhatárt meg nem haladó juttatások számítandók bele).Az említett keretösszegek akkor érvényesek, ha a munkaviszony egész...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.