Gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságról visszatérő dolgozó részére járó szabadság

Kérdés: Egyik dolgozónknak most járt le a GYES ideje, gyermeke 2014. augusztus 22-én született. Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatjuk 2009. január 1. óta. Mennyi szabadság illeti meg a dolgozót erre az időszakra (2014. 08. 22.- 2017. 08. 22.)?
Részlet a válaszából: […] A szabadság a munkában töltött időre jár. A szülési szabadság és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja munkában töltött időnek minősül, tehát szabadságra jogosít.A kérdéses esetben a dolgozó részére jár a 2014. évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

Szülő nő cafeteriajuttatása

Kérdés: Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy köztisztviselő részére a cafeteria jár-e a terhességi-gyermekágyi segély időszakára, illetve szülés előtt, ha szabadságon vagy táppénzen van a munkavállaló? Amennyiben a 30 napot meghaladó távollét után nem járna, akkor a 30 nap az naptári nap vagy munkanap, illetve 30 napig jár, és csak a 31. nap tartós távolléttől nem jár a cafeteriajuttatás? Ünnepnap miatt megszakad-e a tartós távollét ideje (a használt munkaügyi KIR-rendszer nem enged ünnepnapra szabadságot rögzíteni)?
Részlet a válaszából: […] ...A köztisztviselők (kormánytisztviselők) tekintetében a Kttv. 151. §-a rögzíti a cafeteriajuttatások fajtáit, a jogosultság egyes feltételeit, ezen túlmenően a 151. § (3) bekezdése azt mondja, hogy a hivatali szervezet vezetője közszolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 20.

Keresőtevékenység folytatása főállású anya által; határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszűnése GYES alatt

Kérdés: Főállású anya dolgozhat-e 40 órát hetente, vagy csak 30 órás lehet? Ha a GYES-en lévő anyának megszűnik a határozott idejű közalkalmazotti szerződése, meg kell szüntetni a jogviszonyát, és a ki nem vett szabadságát meg kell váltani (kifizetni)?
Részlet a válaszából: […] A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy (főállású anya) keresőtevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.A határozott időre létesített közalkalmazotti jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.

2005. évi tizenharmadik havi juttatás

Kérdés: A 2005. évi 13. havi juttatásra való jogosultsággal kapcsolatos levelüket olvastam a 99. szám 2101. számú kérdésére adott válaszban. Ehhez kapcsolódóan a következő a kérdésem: köztisztviselő dolgozónk 2005. június 14-től szülési szabadságon volt, majd gyermekgondozási díjban részesült. 2006. januárban, az akkor hatályos szabályok szerint részére nem járt a 13. havi illetmény vagy annak arányos része. A köztisztviselő részére utólag meg lehet-e állapítani a 13. havi (0. havi) juttatást, és ha igen, teljes összeg illeti-e meg vagy időarányos rész? Történt-e ezzel kapcsolatban jogszabályváltozás?
Részlet a válaszából: […] ...szerintiegyhavi különjuttatás kifizetése iránt. A paragrafus (3) bekezdése úgyrendelkezett, hogy a juttatás összege megegyezik a GYES, illetve a GYEDfolyósításának megkezdését, illetve a fizetés nélküli szabadságot megelőzőutolsó munkában töltött teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

2005. évi 13. havi juttatásra való jogosultság – ha a közalkalmazott fizetés nélküli szabadságon volt

Kérdés: Egyik pedagógusunk munkaviszonya 1999-től folyamatos. 2005. 01. 01.-2005. 02. 06-ig fizetés nélküli szabadságon volt. 2006 januárjában érvényes szabályozás szerint részére nem járt 13. havi vagy 0. havi illetmény, még arányos rész sem. Változott-e ez a szabályozás? Van-e lehetőség visszamenőleg az "elmaradt" juttatás kifizetésére?
Részlet a válaszából: […] ...– egyhavi illetményrejogosult. A juttatás összegére nézve a 2004-es Költségvetési tv. Vh. úgyrendelkezett, hogy az megegyezik a GYES, illetve a GYED folyósításánakmegkezdését, illetve a fizetés nélküli szabadságot megelőző utolsó munkábantöltött teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...miatt kerülhet sor. Nem tekinthető helyettesítésnek, ha amunkáltató arra alapítva létesít határozott idejű jogviszonyt, hogy a jövőbenegyes személyek esetleg nem fognak munkát végezni, és ezáltal helyettesítésrelesz szükség. Azt, hogy meghatározott munkára vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.

Szabadság mértékének meghatározása

Kérdés: Pedagógus munkakörben foglalkoztatott munkatársunk 2004. október 25-én szülte első gyermekét. A 2004. évi szabadságot szülés előtt kivette. 2007. szeptember 1-jén munkába kíván állni. Hány nap szabadság illeti meg?
Részlet a válaszából: […] ...GYES-ről visszatérő pedagógus kiadandó szabadságánakmértékét több körülmény figyelembevételével lehet meghatározni. Elsődlegesenmeg kell határozni, hogy a közalkalmazottat minden egyes évben mennyi szabadságillette volna meg, ha folyamatosan dolgozik, majd...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Gyermekek után járó pótszabadság

Kérdés: Három gyermek után járó 7 nap pótszabadságot az édesapa szeretné igénybe venni. A legkisebb gyermek 2006. 09. 20-án tölti be 3. életévét. Az édesanya GYES után a gyermeknevelési támogatást fogja igénybe venni a gyermek 8 éves koráig. A férj a munkáltatójától kérheti-e a gyermekek után járó pótszabadságot? 2006. 01. 01-jétől kérte, de nem adták meg neki, arra hivatkozással, hogy az édesanya vállal többet a gyermekek neveléséből, és igénybe fogja venni a gyermeknevelési támogatást. Ha a GYET időtartamára nem is jár, de majd 2006-ra időarányosan jár-e?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 132. § (2) bekezdése alapján, a szülők döntésealapján a gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót – vagy agyermekét egyedül nevelő szülőt – évenként a tizenhat évesnél fiatalabba) egy gyermek után kettő,b) két gyermek után négy,c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 8.

Köztisztviselő jogviszonya

Kérdés: Egy dolgozónk 2000. június 23-a óta köztisztviselő. Besorolásakor figyelembe lehet-e venni a munkanélküli-járadékos időszakot, a jövedelempótlást és a közhasznú foglalkoztatást, vagy csak a 2000. évben kezdődött köztisztviselői jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...E szerint abesorolásnál a munkaviszonyban, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban,bírósági szolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos(szerződéses) szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatásijogviszonyban, munkavégzésre irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Pedagógus szabadsága

Kérdés: Pedagógusok esetében mennyi a GYED vagy a GYES első évére járó fizetett szabadság? Figyelembe kell-e venni az egyébként őket megillető 25 nap pótszabadságot is, tehát 46 nappal kell-e számolni?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató minden évben megállapítja a közalkalmazottatmegillető évi rendes szabadság mértékét. Amikor sor kerül GYED vagy GYESigénybevétele miatti fizetés nélküli szabadság engedélyezésére, akkor amunkáltatónak a korábban kiszámított évi rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.
1
2