Kinevezett és a megbízott közalkalmazott vezetőkre vonatkozó új szabályok 2009-től

Kérdés: 2009-től módosultak a Kjt. szabályai. Mit kell érteni pontosan kinevezett és megbízott vezetőn? A módosítás alapján úgy értjük, hogy a kinevezett vezető illetményét és szabadságát másként kell megállapítani. A vezetői pótlék a kinevezett vezetőnek is jár? Ha nem, akkor egy eddigi vezetőnek az új szabályok alapján jelentősen alacsonyabb lehet az illetménye. Az illetmény csökkenése miatt hogyan kell eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...A kinevezett vezető az 57/A § (2)bekezdés szerint az 57. § (1)–(4) bekezdése szerinti (fizetési fokozat alapjánjáró, vezetői, egyes ágazatokban megállapított, tudományos munkatársnak járó)pótszabadságra nem jogosult.A megbízott vezető szabadságát az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megvonása

Kérdés: Vissza lehet-e vonni jogszerűen a közalkalmazott részére határozatlan időre megállapított, munkáltatói döntésen alapuló – garantált összegen felüli – illetményrészt?
Részlet a válaszából: […] ...alapuló részazonban csökken, így az illetményből idővel "eltűnik" a munkáltatói döntésenalapuló rész. (Meg kell jegyezni, hogy egyes vélemények szerint a mérlegelésijogkörben megítélt emelés ugyanígy el is vehető, és az illetmény akárösszességében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött idő;– a szolgálati jogviszony időtartama;– bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban,munkaviszonyban, valamint– hivatásos nevelőszülő jogviszonyban;– a Kjt., valamint a Ktv. hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.