Kjt. hatálya alá tartozó szervnél főszabályként nem létesíthető munkaviszony, jubileumi jutalomra jogosító idők

Kérdés: Ha egy dolgozó a Kjt. hatálya alá tartozó közoktatási intézményben, de az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszony keretében dolgozik, jogviszonya beszámít-e közalkalmazotti jogviszonyként a jubileumi jutalomhoz?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezést csak törvényállapíthat meg (pl. a köztisztviselők, fegyveres és rendvédelmi szervekalkalmazottainak, valamint a bírák és ügyészek jogviszonyát szabályozótörvények)". Bizonyos kivételeket tesz például a szociális törvény, léteznekkivételek az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Rugalmas munkaidő

Kérdés: Intézményünknél az iskolaigazgató és helyettesei rugalmas munkaidőben dolgoznak. Érvényes-e ugyanez a szabályozás az intézmény más vezető beosztású dolgozóira is (pl. gazdasági vezető)? Ugyanis tőle megkövetelik a munkaidő pontos betartását.
Részlet a válaszából: […] ...meghatározhatja ateljes munkaidőből kötelezően a munkahelyen töltendő idő tartamát, továbbá azezen időtartam alatti munkavégzés egyes sajátos szabályait.Így ismételten azt tapasztaljuk, hogy a Kjt. különfelhatalmazó rendelkezést tartalmaz, s a kormány, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

Illetménynövekedés

Kérdés: Iskolánk gazdasági vezetője 1990-ben végzett a számviteli főiskolán. 2003-ban regisztráltatta magát, mint mérlegképes könyvelő. Jár-e a számviteli főiskola és a mérlegképes könyvelői felsőfokú végzettség alapján a Kjt. 66. § (2) bekezdése szerinti 5%-os illetménynövekedés?
Részlet a válaszából: […] ...feltétel teljesülését – a további szakképesítéstlegalább a munkaidő 10%-ában hasznosítja a közalkalmazott – igen nehéz mérniegyes munkakörökben, ezért ahol a szakképesítés hasznosításának mértéke előrenem határozható meg, az illetménynövekedés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.