Munkaszüneti nap díjazása havi díj esetén

Kérdés: Hogyan kell számfejteni január hónapra az ülnök tiszteletdíját, ha egy fizetett ünnep van a hónapban? Az osztószám január hónapban 22 munkanap vagy eggyel kevesebb, 21 munkanap. Figyelembe kell-e venni azt, hogy az adott hónapban a munkaszüneti nap munkanapra vagy pihenőnapra esik?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára a távolléti díja illeti meg.A fent említett jogviszonyokban nem álló, vagy az ülnöki működése idejére munkabérben (díjazásban) nem részesülő ülnököt megillető tiszteletdíj mértéke, az ülnök működésének minden napjára, a bírói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Kizárólag hétvégi munkavégzés

Kérdés: Köthető-e kizárólag hétvégi munkavégzésre nyugdíjassal részmunkaidős munkaszerződés? Ez esetben hogyan kell megállapítani a szabadság mértékét?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjas munkavállalóról van szó, a szabadság mértéke évi 30 nap [Mt.130. § (1) bekezdés]. A rendes szabadság idejére járó napi díjazás azonbanilyenkor csak a munkaidővel arányos időre jár. Abban az esetben, ha amunkavállaló csak a hét meghatározott napjain...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Rendkívüli szabadság

Kérdés: Közalkalmazottaknak közeli hozzátartozó (szülő) elhalálozása esetén jár-e, illetve adható-e rendkívüli szabadság? Ha igen, akkor hány nap?
Részlet a válaszából: […] ...hogy amennyiben a munkavállaló – rajta kívülálló okból – nem végez munkát – méltánylást érdemlő okból -, a távollét idejéredíjazásban részesüljön.A rendkívüli szabadság fogalmát ugyanakkor sem az Mt., sempedig a Kjt. nem definiálja, nem alkalmazza. Vajon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Távolléti díj, távollét igazolása

Kérdés: Az Mt. 107. § a)-h) pontjai alatt felsorolt esetekben jár-e távolléti díj a munkavállaló részére, vagy csak a c) pont alkalmazása során, vagy ha keresőképtelen beteg? Mely igazolások, okmányok alapján lehet a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót, pl. az a), b) és g) pontokban foglaltak esetén?
Részlet a válaszából: […] ...csak a munkavállaló munkaidejének terhére oldható meg. Az e címen történt távolmaradás igazolt távollétnek minősül ugyan, díjazás a mulasztott időre azonban a munkáltatótól nem jár." Értelemszerűen ez a távollét orvos által kiadott igazolással igazolható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.