Keresőképtelenség táppénz nélkül

Kérdés: Dolgozónk keresőképtelenné vált, de korábbi táppénz előzménye miatt csak rövid ideig jogosult táppénzre. Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha a táppénzjogosultság lejár? Milyen feltételekkel szüntethető meg a közalkalmazotti jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...miközben táppénzre nem jogosult. Amennyiben az érintett azonban nem részesül munkabérben, távolléti díjban, tehát nem kap semmilyen díjazást, és táppénzre sem jogosult, biztosítása szünetel. Ebben az esetben a szünetelés első napjától meg kell, hogy fizesse maga...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Bérkompenzáció felmentési idő alatt

Kérdés: Felmentési idő tartamára jár-e a bérkompenzáció?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzés alól, távolléti díjat kell fizetni. A távolléti díj célja, hogy meghatározott esetekben a munkavégzésért járó díjazással közel azonos mértékű bér illesse meg a munkavállalót akkor is, ha nem végez munkát.Véleményünk szerint – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 10.

Kizárólag hétvégi munkavégzés

Kérdés: Köthető-e kizárólag hétvégi munkavégzésre nyugdíjassal részmunkaidős munkaszerződés? Ez esetben hogyan kell megállapítani a szabadság mértékét?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjas munkavállalóról van szó, a szabadság mértéke évi 30 nap [Mt.130. § (1) bekezdés]. A rendes szabadság idejére járó napi díjazás azonbanilyenkor csak a munkaidővel arányos időre jár. Abban az esetben, ha amunkavállaló csak a hét meghatározott napjain...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Rendkívüli szabadság

Kérdés: Közalkalmazottaknak közeli hozzátartozó (szülő) elhalálozása esetén jár-e, illetve adható-e rendkívüli szabadság? Ha igen, akkor hány nap?
Részlet a válaszából: […] ...hogy amennyiben a munkavállaló – rajta kívülálló okból – nem végez munkát – méltánylást érdemlő okból –, a távollét idejéredíjazásban részesüljön.A rendkívüli szabadság fogalmát ugyanakkor sem az Mt., sempedig a Kjt. nem definiálja, nem alkalmazza. Vajon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Távolléti díj

Kérdés: Intézményünk (piac) reggel 6-tól 18-ig üzemel. A vagyontárgyak védelmét éjjeliőrök látják el, akik részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak. Egymást nem váltják. Munkaszüneti napon a piac nem üzemel, ilyenkor az éjjeliőrök egymást váltják: reggel 6-tól 18-ig, illetve 18-tól reggel 6-ig dolgoznak. Megilleti-e az éjjeliőröket a munkaszüneti napon végzett munkáért további illetmény, a havi illetmény mellett? Ha munkaszüneti napon munkavégzésre kötelezett a közalkalmazott, az aznapi munkáért a munkabérén felül távolléti díj is megilleti-e?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésként azt kell megvizsgálni, hogy amunkaszüneti napon rendes vagy rendkívüli munkavégzésre kerül-e sor, mert ezbefolyásolja a díjazást.Nem kétséges, hogy az éjjeliőrök tevékenysége készenléti jellegűmunkakörnek tekinthető. A munkakör akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Folyamatosan működő idősek otthona vagyunk, ahol a dolgozók a beosztásuk szerint a hét minden napján dolgozhatnak. Amennyiben a munkaszüneti nap ( pl. 2006. jan. 1.) vasárnapra esik, jár-e pluszdíjazás a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...testi épség, illetve a vagyontárgyak védelmeérdekében kerül sor.A munkaszüneti napon történő rendes és rendkívülimunkavégzés díjazásáról pedig az Mt. 149. §-a rendelkezik.Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végzőmunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Távolléti díj, távollét igazolása

Kérdés: Az Mt. 107. § a)-h) pontjai alatt felsorolt esetekben jár-e távolléti díj a munkavállaló részére, vagy csak a c) pont alkalmazása során, vagy ha keresőképtelen beteg? Mely igazolások, okmányok alapján lehet a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót, pl. az a), b) és g) pontokban foglaltak esetén?
Részlet a válaszából: […] ...csak a munkavállaló munkaidejének terhére oldható meg. Az e címen történt távolmaradás igazolt távollétnek minősül ugyan, díjazás a mulasztott időre azonban a munkáltatótól nem jár." Értelemszerűen ez a távollét orvos által kiadott igazolással igazolható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.