Prémiumévek program

Kérdés: 1952-ben született, 35 év munkaviszonynyal rendelkező közalkalmazott – 1986 óta önkormányzatnál dolgozik – 2006. évben részt vehet-e a "prémiumévek" programban, vagy csak a létszámleépítés által érintett közalkalmazottak részére lehetőség a program? A program résztvevője a heti 12-20 órát a jelenlegi munkáltatónál is ledolgozhatja, vagy igények alapján vezényelhető az adott intézményen kívül? A részmunkaidőre szóló munkabér nyugdíjalapot képez?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazott tovább foglalkoztatására a Kjt. 30. § (1)bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott okból nincs lehetőség. (Azaz afelmentés oka az lenne, hogy megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége,amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Prémiumévek program

Kérdés: 1952-ben született, 35 éves munkaviszonynyal rendelkező, önkormányzati költségvetési szervnél dolgozó közalkalmazott 2006-ban részt vehet-e a prémiumévek programban, vagy csak a létszámleépítés által érintett közalkalmazottak részére lehetőség a program? A heti 12 óra időtartamú munkát a jelenlegi munkáltatónál kell ledolgozni, vagy igények alapján bárhová vezényelhető az adott intézményen kívül?
Részlet a válaszából: […] ...A közalkalmazott tovább foglalkoztatására a Kjt. 30. § (1)bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott okból nincs lehetőség. (Azaz afelmentés oka az lenne, hogy megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége,amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

65. életév betöltése

Kérdés: A Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pontja alapján 2005. július 1-jén megszűnik a jogviszonya annak a közalkalmazottnak, aki a fenti időpontig 65. életévét betöltötte, kivéve ha más törvény ettől eltérően nem rendelkezik. Milyen más törvény lehet a bölcsődék vonatkozásában, ami mentességet ad? Munkakörét megbízással vagy vállalkozásban a fenti dolgozó elláthatja továbbra is?
Részlet a válaszából: […] ...élvezhetnek, szintén 70.életévükig.)Természetesen ezen időpontot megelőzően sor kerülhet aközalkalmazott jogviszonyának felmentéssel (pl. nyugdíjazás címén) történőmegszüntetésére, hiszen a munkáltatónak továbbra is fennáll ez a lehetősége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.
1
2