Korhatár előtti ellátásra jogosulttá váló közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: 1953-ban született női közalkalmazott (pedagógus) korhatár előtti ellátásra válik jogosulttá 2012-ben (igénybe is kívánja venni), a nyugdíj­intézet szolgálatiidő-beszámítása szerint 2010. de­cember 31-én 38 év 32 nap szolgálati idővel rendelkezett. 2012. május 14-én lesz 59 éves, és ekkor 39 év 167 nap szolgálati ideje lesz. A közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésére milyen szabályok vonatkoznak? A felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak (illetve korhatár előtti ellátásra jogosultnak) kell minősülnie? Jár-e neki a 40 éves jubileumi jutalom a Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése alapján, illetve a szabadságot a felmentési idő ledolgozandó részében ki lehet adni?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;– a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetve legkésőbba felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §);– a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. éviLXXXI...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.

Jubileumi jutalom és nyugdíjas felmentése

Kérdés: 1993. július 1-je óta közalkalmazott dolgozónk 2005. március 13-án betöltötte 60. évét, nyugellátásban részesül, de dolgozik tovább. 1993. július 1-je előtt a Megyei Vízmű Vállalat dolgozója volt. A vízművet ezen időponttól az önkormányzat üzemelteti tovább, így munkahelye nem, csak a munkaadó változott. Jubileumi jutalom számításához figyelembe vehető-e az 1993. július 1-je előtti 25 év, valamint, ha 2006-tól nem kíván tovább dolgozni, milyen juttatás jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...címén való felmentéskor azalábbi kérdéseket kell megvizsgálnia és a felmentendő közalkalmazottravonatkozóan meghatároznia:– Felmentési idő. A felmentési idő legrövidebb tartamahatvan nap. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján a Kjt. 33....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Felmentési tilalom

Kérdés: Települési önkormányzat fenntartásában működő, önállóan gazdálkodó költségvetési szerv negyedik hónapja táppénzen lévő gazdasági vezetőjének munkaviszonyát szakmai alkalmatlanság miatt szeretnénk megszüntetni. A táppénzes állomány megszűnése után meddig áll felmentési tilalom alatt?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenség időtartama alatt, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy évig. A (2) bekezdés b) pontja szerint a felmentési idő, ha az előbb meghatározott felmentési védelem időtartama a 31 napot meghaladja, a felmentési tilalmat követő 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.