Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló szándék kifejeződése, valaminta megszűnés időpontjának meghatározása. A megállapodásban fogalmilag kizárt,hogy a felek felmentési időről, végkielégítésről rendelkezzenek.Másképp kell megítélnünk a helyzetet, ha a felek egybehangzóakarata arra irányul...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Iskolánkban közalkalmazottként foglalkoztatott takarítónő 2005. 1. 19-én lesz 60 éves, addigra 29 éves munkaviszonya lesz. Akkor szeretne nyugdíjba menni. Mit kell tennie a dolgozónak? Milyen időponttal és milyen jogcímen szüntethető meg munkaviszonya? Jár-e részére felmentési idő?
Részlet a válaszából: […] ...követően van lehetősége a munkáltatónak nyugdíjazás címén a munkavállalót felmenteni. Értelemszerűen ekkor jár a törvény szerinti felmentési idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.

Előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: Női dolgozónk 1947. 04. 23-án született. 2004. 04. 23-án előrehozott nyugdíjba kíván menni. 38 év szolgálati jogviszonnyal rendelkezik. Részére a felmentési időt 2004. 04. 23-a előtt kell kiadni, vagy csak utána?
Részlet a válaszából: […] Az 1947-ben született nő 57. életéve betöltését követően – amennyiben rendelkezik az előírt szolgálati idővel – jogosult előrehozott öregségi nyugellátásra.Kérdésként az merült fel, hogy nyugdíjazás címén mikor és hogyan kerülhet sor a munkaviszony megszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.