Közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: A közalkalmazottként foglalkoztatott 63 éves kolléga 2019. december 1-jétől táppénzen van, a felettese nem tart igényt tovább a munkájára. A kolléga munkaviszonya határozatlan időre szól, munkaköre megmarad, munkájára még nem volt panasz, jelezte, hogy a táppénz után visszajönne dolgozni. Azonnali hatályú felmondásra nincs okunk. Jól gondoljuk, hogy csak közös megegyezéssel lehet a munkaviszonyát megszüntetni?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, haa) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;b) a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Önkormányzatunk szeretne segítséget kérni. A hivatalunknál alkalmazásban álló dolgozónk (közalkalmazott) az alábbi kimutatáson feltüntetett jogviszonyok alapján mikor jogosult és mennyi idő után a jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ...átadása a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató számára 2003.július 1-jét követően történt (Legf. Bír. Mfv. II.10.793/2006. [LB elvihatározata M1632/2007.]). Tekintettel arra, hogy a kérdéses esetben a kht.-tólaz önkormányzathoz (polgármesteri hivatalhoz) az érintett 2003...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...töltött idő.Továbbá a jogalkotó rögzíti – bár vélelmezhetően nem túlgyakran kerül alkalmazásra -, hogy ha jogszabály, kormányhatározat vagy abíróság jogerős ítélete alapján megállapítható, hogy a munkaviszonymegszüntetésére a közalkalmazott politikai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.