Közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: A közalkalmazottként foglalkoztatott 63 éves kolléga 2019. december 1-jétől táppénzen van, a felettese nem tart igényt tovább a munkájára. A kolléga munkaviszonya határozatlan időre szól, munkaköre megmarad, munkájára még nem volt panasz, jelezte, hogy a táppénz után visszajönne dolgozni. Azonnali hatályú felmondásra nincs okunk. Jól gondoljuk, hogy csak közös megegyezéssel lehet a munkaviszonyát megszüntetni?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, haa) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;b) a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nem megfelelő munkavégzés miatt

Kérdés: Közalkalmazott női kolléga 60 éves az idén, a vezetőség nincsen megelégedve a munkájával. Hogyan lehet megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyát, van-e erre valamilyen lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...függetlenül jogosult lehet a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára. A jogosultsági időt a nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni, amennyiben kérdéses, hogy ezzel rendelkezik-e az érintett, azt megkérheti a hivatkozott szervtől. Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Gazdasági vezető közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetési lehetőségei

Kérdés: Önkormányzati intézmény gazdasági vezetője felmondhat-e egyik napról a másikra, vagy csak neki mondhatnak fel egyik napról a másikra indoklás nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...a mögöttes közalkalmazotti jogviszony nem szűnik megautomatikusan.A kinevezés szerinti munkakör megszüntetésére aközalkalmazottnak – határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony esetén – aközalkalmazotti jogviszonyról történő lemondás áll rendelkezésre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 5.