Felmentés nyugdíjazás jogcímén

Kérdés: Saját jogú öregségi nyugdíjas munkavállalót teljes munkaidőben foglalkoztatunk. Munkáltatói felmondás esetén azt nem kell indokolni. Felmondási idő megilleti-e a nyugdíjast, mivel erről nem szól a törvény? Jogszabály-értelmezésben az olvasható, hogy a felmondási idő azért jár, hogy a munkavállalónak legyen lehetősége létfenntartásához munkahelyet keresni, viszont a nyugdíjas munkavállaló a létfenntartásához már saját nyugdíjával rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...általános tájékoztatásikötelezettsége, valamint pl. a Ktv. 19/A § (3) bekezdésének előírása alapján anyugellátást megállapító határozatról, annak kézhezvételétől számított 8 naponbelül köteles munkáltatóját tájékoztatni.Ezt követően sor kerülhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Nyugdíjas közalkalmazott besorolása

Kérdés: Nyugdíjas dolgozó foglalkoztatása esetén a közalkalmazotti besoroláshoz a nyugdíjas határozatában szereplő minden időt be kell-e számítani?
Részlet a válaszából: […] ...teljesülése mellett – hány év szolgálati idő szükséges. Így akülönböző öregségi nyugdíjak igénybevétele is a szolgálati idő határozattaltörténő megállapításával kezdődik.A szolgálati időmegszerzésének legáltalánosabb feltétele a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Nyugdíjban részesülő jubileumi jutalma

Kérdés: Intézményünk határozott időre kinevezett nyugdíjast foglalkoztat teljes munkaidőre, akinek közalkalmazotti jogviszonya 1963-tól folyamatos. 2003 őszén 40 éves közalkalmazotti munkaviszonya lesz. A 35 éves jubileumi jutalmát aktív dolgozóként megkapta. Jár-e neki a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...ha másik foglalkoztatási jogviszonyban még nem kapta meg a munkavállaló. Olyan megkülönböztetést nem határoz meg a jogszabály, hogy csak határozatlan idejű jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, vagy csak nyugellátásban még nem részesülő munkavállaló részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 28.
1
2